| 内容提要 | 第1-6页 |
| 绪论 | 第6-8页 |
| 第一章 长春第二热电有限责任公司现状与评价 | 第8-19页 |
| 第一节 长春第二热电有限责任公司概况 | 第8-9页 |
| 第二节 长春二热的组织结构 | 第9-10页 |
| 第三节 长春二热的人力资源状况 | 第10-13页 |
| 第四节 长春二热原薪酬体系介绍 | 第13-15页 |
| 第五节 长春二热原薪酬体系评价 | 第15-19页 |
| 第二章 长春二热薪酬体系的再设计 | 第19-39页 |
| 第一节 具有激励作用的薪酬体系的特点 | 第19-20页 |
| 第二节 薪酬体系设计的目标 | 第20页 |
| 第三节 薪酬体系设计的原则 | 第20-21页 |
| 第四节 薪酬体系设计的基础 | 第21-30页 |
| 第五节 薪酬体系设计方案 | 第30-37页 |
| 第六节 薪酬水平调整 | 第37-39页 |
| 第三章 新的薪酬体系的应用条件分析和应用效果评价 | 第39-46页 |
| 第一节 应用条件分析 | 第39-41页 |
| 第二节 应用效果评价 | 第41-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 论文摘要 | 第50-53页 |
| Abstract | 第53-56页 |