| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·本文的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第11-12页 |
| 第2章 政府部门人力资源管理概述 | 第12-16页 |
| ·人力资源管理理论 | 第12-14页 |
| ·政府部门人力资源管理及其特点 | 第14-16页 |
| 第3章 政府人力资源管理制度及其创新 | 第16-24页 |
| ·政府人力资源管理制度创新的必要性 | 第16-18页 |
| ·政府人力资源管理制度创新的路径选择 | 第18-24页 |
| 第4章 我国政府人力资源管理制度的现状及问题 | 第24-38页 |
| ·我国政府人力资源管理制度的发展与成效 | 第24-27页 |
| ·我国政府人力资源管理制度的现状及存在的问题 | 第27-38页 |
| 第5章 我国政府人力资源管理制度完善与创新的对策 | 第38-52页 |
| ·职位分类制度方面 | 第38-41页 |
| ·激励制度方面 | 第41-44页 |
| ·考核评价制度方面 | 第44-49页 |
| ·培训开发制度方面 | 第49-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 A（攻读学位期间所发表的学术论文目录） | 第57页 |