| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪言 | 第8-11页 |
| ·论文选题的背景 | 第8-9页 |
| ·论文的研究内容及创新点 | 第9页 |
| ·论文选题的目的及意义 | 第9-11页 |
| 第二章 国内外研究动态及现状 | 第11-24页 |
| ·人事管理的起源及定义 | 第11页 |
| ·传统人事管理的特点 | 第11-12页 |
| ·人事管理的演进及动因 | 第12-14页 |
| ·人力资源管理的形成 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理的定义、功能及其内容框架 | 第15-20页 |
| ·人事管理与人力资源管理的区别 | 第20-22页 |
| ·现代人力资源管理的重要特征与发展趋势 | 第22-24页 |
| 第三章 相关理论依据 | 第24-33页 |
| ·现代人力资源管理的科学基础 | 第24-25页 |
| ·人力资源管理理论引述 | 第25-30页 |
| ·人力资源实务的一致性 | 第30-33页 |
| 第四章 转制科研院所案例分析 | 第33-55页 |
| ·A所人力资源状况 | 第33-37页 |
| ·A所人力资源的特性 | 第37-38页 |
| ·A所人力资源管理面临的主要问题 | 第38-41页 |
| ·A所人力资源管理与开发的挑战与机遇 | 第41-43页 |
| ·A所的人力资源管理与开发的主要策略 | 第43-44页 |
| ·当前提升A所人力资源管理与开发能力的三项建议措施 | 第44-55页 |
| 第五章 结论 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录A (攻读学位期间发表论文统计) | 第59-60页 |
| 附录B (有关图表) | 第60-78页 |