| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·本文研究目的和主要内容 | 第7-8页 |
| ·绩效考核的含义、目的和作用 | 第8-9页 |
| ·绩效考核的含义 | 第8页 |
| ·绩效考核的目的和作用 | 第8-9页 |
| ·绩效考核应遵循的原则 | 第9-11页 |
| ·明确公开化原则 | 第10页 |
| ·客观公正的原则 | 第10页 |
| ·定性与定量相结合的原则 | 第10-11页 |
| ·可行性和实用性的原则 | 第11页 |
| ·等级差别的原则 | 第11页 |
| ·绩效考核研究成果 | 第11-13页 |
| 第2章 天津远洋国际劳务合作公司及绩效考核现状 | 第13-21页 |
| ·国际劳务市场状况 | 第13-14页 |
| ·合作公司现状 | 第14页 |
| ·合作公司组织结构及人员分布 | 第14-19页 |
| ·合作公司绩效考核的现状分析 | 第19-21页 |
| 第3章 天津远洋国际劳务合作公司员工绩效考核体系的建立 | 第21-27页 |
| ·成立专门的绩效考核机构 | 第21页 |
| ·制订职务说明书和工作标准 | 第21-23页 |
| ·实施民主测评 | 第23-25页 |
| ·部门考核和个人自查相结合 | 第25-26页 |
| ·考核得分的计算 | 第26-27页 |
| 第4章 层次分析法和聚类分析法的运用 | 第27-37页 |
| ·层次分析法 | 第27-31页 |
| ·指标权重 | 第27-28页 |
| ·求权系数 | 第28-30页 |
| ·绩效排序 | 第30-31页 |
| ·灰色聚类分析 | 第31-35页 |
| ·指标聚类 | 第31-34页 |
| ·聚类排序 | 第34-35页 |
| ·结论 | 第35-37页 |
| 第5章 天津远洋国际劳务合作公司绩效考核的实施 | 第37-47页 |
| ·绩效考核的实施 | 第37-38页 |
| ·考核前的动员与培训 | 第38-39页 |
| ·考核前对全体员工进行动员 | 第38页 |
| ·考核前对考核人员进行培训 | 第38-39页 |
| ·实际考核与结果反馈 | 第39-42页 |
| ·收集整理考核资料确定考核结果 | 第39-40页 |
| ·绩效考核中常见的心理误区 | 第40-41页 |
| ·绩效考核结果反馈 | 第41-42页 |
| ·考核结果的应用 | 第42-47页 |
| ·考核结果的应用 | 第42-43页 |
| ·实施情况分析 | 第43-47页 |
| 第6章 结论 | 第47-49页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |