| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1．1 本课题研究的背景 | 第9-11页 |
| 1．2 本课题研究的意义 | 第11-13页 |
| 1．2．1 人力资源管理是 ERP的一个重要模块 | 第11-12页 |
| 1．2．2 先进技术给人力资源管理带来机遇 | 第12-13页 |
| 1．3 人力资源管理系统的国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1．3．1 国内外应用现状 | 第13-15页 |
| 1．3．2 目前的 HRMS市场 | 第15页 |
| 1．3．3 目前国内在应用 HRMS中存在的问题 | 第15-16页 |
| 1．4 本论文研究思路和所做的主要工作 | 第16-17页 |
| 第二章 人力资源管理概述 | 第17-32页 |
| 2．1 人力资源管理的重要地位 | 第17-18页 |
| 2．2 人力资源管理的思想 | 第18-25页 |
| 2．2．1 人力资源管理的概念 | 第18-19页 |
| 2．2．2 人力资源管理的基本内容 | 第19-20页 |
| 2．2．3 人力资源管理的十大核心理论 | 第20-22页 |
| 2．2．4 国外人力资源管理奇招借鉴 | 第22-25页 |
| 2．3 人力资源管理的发展动态 | 第25-28页 |
| 2．3．1 新时期人力资源管理的特点 | 第25-27页 |
| 2．3．2 人力资源管理的新动向:能本管理 | 第27-28页 |
| 2．4 人力资源管理系统 | 第28-32页 |
| 2．4．1 人力资源管理系统的发展 | 第28-29页 |
| 2．4．2 人力资源管理系统对企业的作用 | 第29-32页 |
| 第三章 人力资源管理系统的分析与设计 | 第32-43页 |
| 3．1 人力资源管理系统的需求分析 | 第32-36页 |
| 3．1．1 特性需求分析 | 第32-33页 |
| 3．1．2 功能需求分析 | 第33-36页 |
| 3．2 人力资源管理系统的开发方法 | 第36页 |
| 3．3 人力资源管理系统的分析 | 第36-39页 |
| 3．3．1 系统功能结构图 | 第37-38页 |
| 3．3．2 系统数据流程图 | 第38-39页 |
| 3．4 人力资源管理系统的体系结构设计 | 第39-43页 |
| 3．4．1 C/S和 B/S体系结构 | 第39-41页 |
| 3．4．2 HRMS基于 Web的三层结构设计 | 第41-43页 |
| 第四章 人力资源管理系统的实现技术 | 第43-55页 |
| 4．1 使用 JAVA技术的优点 | 第43-44页 |
| 4．2 JAVA中面向对象的概念 | 第44-47页 |
| 4．2．1 面向对象的概念 | 第44-45页 |
| 4．2．2 面向对象的特点 | 第45-46页 |
| 4．2．3 JAVA对象与关系数据库 | 第46-47页 |
| 4．3 JAVA的解释执行 | 第47-48页 |
| 4．4 JAVA技术的应用 | 第48-51页 |
| 4．4．1 JAVA应用程序 | 第48-49页 |
| 4．4．2 JAVA小应用程序 | 第49页 |
| 4．4．3 JDBC | 第49页 |
| 4．4．4 Servlet和 JSP | 第49-50页 |
| 4．4．5 JavaBeans | 第50页 |
| 4．4．6 EJB | 第50-51页 |
| 4．5 JDeveloper简介 | 第51-55页 |
| 4．5．1 BC4J结构 | 第52页 |
| 4．5．2 BC4J组件 | 第52-53页 |
| 4．5．3 将 JDeveloper应用于 HRMS的开发 | 第53-55页 |
| 第五章 基于 Web的招聘管理系统实现 | 第55-78页 |
| 5．1 系统需求分析 | 第55-58页 |
| 5．1．1 招聘的基本过程 | 第55-56页 |
| 5．1．2 数据流程分析 | 第56-57页 |
| 5．1．3 系统的 E-R模型 | 第57-58页 |
| 5．2 系统数据库的实现 | 第58-64页 |
| 5．3 功能实现及相应的用户界面 | 第64-77页 |
| 5．4 系统的开发工具和运行环境 | 第77-78页 |
| 第六章 总结与展望 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 缩略语 | 第85页 |