| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 图目录 | 第9-10页 |
| 表目录 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·课题背景 | 第11-13页 |
| ·国内外相关领域研究现状及发展趋势 | 第13-14页 |
| ·本论文研究的目标和意义 | 第14-15页 |
| ·本论文研究内容与组织结构 | 第15-16页 |
| 第二章 城区小学薪酬体系现状和研究的相关理论依据及确定原则 | 第16-26页 |
| ·现行城区小学薪酬现状及政策利弊分析 | 第16-20页 |
| ·城区小学薪酬体系研究相关理论依据 | 第20-24页 |
| ·确定原则 | 第24-26页 |
| 第三章 城区小学薪酬体系设计的工作基础 | 第26-34页 |
| ·定岗 | 第26-27页 |
| ·薪点法 | 第27-34页 |
| 第四章 城区小学薪酬体系设计 | 第34-45页 |
| ·工资设计 | 第35-41页 |
| ·奖金设计 | 第41-43页 |
| ·福利设计 | 第43-45页 |
| 第五章 选择非样本校进行实证研究 | 第45-49页 |
| ·非样本校的薪酬套用 | 第45-48页 |
| ·套用后的修正 | 第48-49页 |
| 第六章 城区小学薪酬体系改革外部政策支持 | 第49-51页 |
| ·人事政策 | 第49-50页 |
| ·财政政策 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 攻读学位期间撰写的有关研究报告 | 第56页 |