信息化工程人力资源子系统研究
| 1 概述 | 第1-13页 |
| ·信息化的发展 | 第7-8页 |
| ·人力资源管理的进展 | 第8-10页 |
| ·康尼公司面临的挑战及应对策略 | 第10-11页 |
| ·课题的研究内容与目标 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·关键问题及技术难点 | 第11-12页 |
| ·研究目标 | 第12页 |
| ·小结 | 第12-13页 |
| 2 康尼公司人力资源管理系统需求分析 | 第13-18页 |
| ·康尼公司介绍 | 第13页 |
| ·公司组织结构与管理流程 | 第13-16页 |
| ·管理特点 | 第16页 |
| ·当前存在的主要问题 | 第16页 |
| ·康尼公司人力资源管理系统的需求 | 第16-17页 |
| ·小结 | 第17-18页 |
| 3 康尼公司人力资源管理系统的总体设计 | 第18-23页 |
| ·设计原则 | 第18页 |
| ·实施步骤 | 第18页 |
| ·技术路线 | 第18-19页 |
| ·组成结构 | 第19页 |
| ·模块的功能和内涵 | 第19-21页 |
| ·组织管理 | 第19-20页 |
| ·定编定员管理 | 第20页 |
| ·工作分析管理 | 第20页 |
| ·职位评价管理 | 第20页 |
| ·人力资源规划 | 第20页 |
| ·人员招聘管理 | 第20-21页 |
| ·人员使用和调配管理 | 第21页 |
| ·绩效评价管理 | 第21页 |
| ·薪酬管理 | 第21页 |
| ·培训管理 | 第21页 |
| ·职业生涯管理 | 第21页 |
| ·组织文化管理 | 第21页 |
| ·与CIMS、ISO9000的集成机制 | 第21-22页 |
| ·小结 | 第22-23页 |
| 4 绩效评价系统研究 | 第23-35页 |
| ·绩效评价的重要性 | 第23页 |
| ·绩效评价的要素 | 第23页 |
| ·绩效评价的方法 | 第23-25页 |
| ·平衡记分卡 | 第25页 |
| ·360°绩效评价 | 第25页 |
| ·R&D绩效评价 | 第25-26页 |
| ·康尼公司绩效评价中存在的主要问题 | 第26页 |
| ·康尼公司员工绩效评价体系设计 | 第26-34页 |
| ·绩效评价设计原则 | 第26页 |
| ·绩效评价指标体系设计 | 第26-30页 |
| ·部门经理绩效评价表 | 第30-31页 |
| ·研发人员绩效评价表 | 第31-32页 |
| ·营销人员绩效评价表 | 第32-33页 |
| ·行政人员绩效评价表 | 第33-34页 |
| ·绩效评价体系与其他管理模块的连接 | 第34页 |
| ·小结 | 第34-35页 |
| 5 信息系统总体设计 | 第35-44页 |
| ·需求分析 | 第35-38页 |
| ·信息系统的总体需求 | 第35页 |
| ·功能需求 | 第35-38页 |
| ·体系结构和功能模型 | 第38-40页 |
| ·确定体系结构和功能模型的原则 | 第38页 |
| ·系统设计目标 | 第38页 |
| ·系统结构 | 第38-39页 |
| ·系统功能结构 | 第39-40页 |
| ·信息模型 | 第40-43页 |
| ·开发准则 | 第40-41页 |
| ·信息关系 | 第41页 |
| ·数据流程图 | 第41-42页 |
| ·软件开发平台 | 第42页 |
| ·软硬件配置 | 第42-43页 |
| ·康尼公司人力资源管理信息系统特色 | 第43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 6 绩效评价系统的实现 | 第44-59页 |
| ·绩效评价体系模型 | 第44-55页 |
| ·绩效评价表设计 | 第55-56页 |
| ·绩效评价 | 第56-57页 |
| ·绩效评价统计分析 | 第57-58页 |
| ·小结 | 第58-59页 |
| 7 总结与展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附: 康尼公司关于本系统设计使用情况的证明 | 第64页 |
