人力资源会计计量与核算相关问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| ·选题背景和研究思路 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·人力资源会计的基本概念 | 第11-14页 |
| ·人力资源、人力资本、人力资产 | 第11-12页 |
| ·人力资源会计 | 第12-14页 |
| ·文献综述 | 第14-18页 |
| ·国外研究现状 | 第14-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-18页 |
| ·人力资源会计的理论基础 | 第18-21页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·马克思的劳动价值论 | 第19页 |
| ·劳动力产权理论 | 第19-20页 |
| ·契约理论 | 第20页 |
| ·柯布——道格拉斯生产函数 | 第20-21页 |
| 第二章 人力资源成本会计模式分析 | 第21-27页 |
| ·人力资源成本会计的概念及成本构成 | 第21-22页 |
| ·人力资源成本会计的概念 | 第21页 |
| ·人力资源成本的构成 | 第21-22页 |
| ·人力资源成本会计的计量模型 | 第22-25页 |
| ·历史成本计量模型 | 第22-24页 |
| ·重置成本计量模型 | 第24-25页 |
| ·机会成本计量模型 | 第25页 |
| ·人力资源成本会计评述 | 第25-27页 |
| ·人力资源成本会计的贡献 | 第25页 |
| ·人力资源成本会计的局限性 | 第25-27页 |
| 第三章 人力资源价值会计模式分析 | 第27-37页 |
| ·人力资源价值会计的相关概念 | 第27-28页 |
| ·人力资源价值的划分 | 第27-28页 |
| ·人力资源价值会计的概念 | 第28页 |
| ·人力资源价值会计的计量方法 | 第28-35页 |
| ·人力资源价值会计的货币计量方法 | 第28-34页 |
| ·人力资源价值会计的非货币性价值计量方法 | 第34-35页 |
| ·人力资源价值会计评述 | 第35-37页 |
| ·人力资源价值会计的贡献 | 第35-36页 |
| ·人力资源价值会计的局限性 | 第36-37页 |
| 第四章 人力资本参与企业权益分配 | 第37-43页 |
| ·人力资源参与权益分配的必要性 | 第37页 |
| ·人力资源参与企业权益分配的现实动因 | 第37页 |
| ·人力资源参与企业权益分配的理论基础 | 第37页 |
| ·人力资源参与权益分配的方式和实施中的障碍 | 第37-39页 |
| ·劳动者参与收益分配的方式 | 第37-39页 |
| ·人力资源参与企业分配存在的障碍 | 第39页 |
| ·人力资源参与权益分配的可行性案例研究 | 第39-43页 |
| ·TCL 集团概况 | 第40页 |
| ·TCL 集团的股权激励 | 第40-41页 |
| ·TCL 集团的股权激励效果 | 第41-42页 |
| ·TCL 集团权益激励模式成功实施的原因 | 第42-43页 |
| 第五章 人力资源会计计量与核算探析 | 第43-51页 |
| ·人力资源会计三种核算思想的比较 | 第43-44页 |
| ·人力资源价值计量的探讨 | 第44-45页 |
| ·人力资源会计核算 | 第45-48页 |
| ·人力资源会计核算账户设置 | 第45-46页 |
| ·人力资源会计核算的账务处理 | 第46-48页 |
| ·人力资源会计实施后的影响 | 第48-51页 |
| ·对会计平衡公式的影响 | 第48页 |
| ·对人们择业观念的影响 | 第48-49页 |
| ·对分配制度的影响 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士论文期间发表的文章和科研课题 | 第58页 |
