| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·企业人力资源会计研究的文献综述 | 第10-13页 |
| ·人力资源会计的理论基础 | 第10-11页 |
| ·人力资源会计计量模式 | 第11-12页 |
| ·人力资源会计财务报表披露 | 第12-13页 |
| ·主要内容、研究方法和创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 高新技术企业推行人力资源会计的必要性和可行性 | 第15-24页 |
| ·必要性分析 | 第15-18页 |
| ·高新技术企业特点的要求 | 第15-16页 |
| ·高新技术企业产权维护需要 | 第16-17页 |
| ·实行人力资源会计有助于减少人员外流 | 第17页 |
| ·推行人力资源会计是对传统会计的补充和完善 | 第17-18页 |
| ·可行性分析 | 第18-24页 |
| ·制度支持 | 第18-20页 |
| ·技术支持 | 第20-24页 |
| 第3章 高新技术企业人力资源会计的核算内容 | 第24-31页 |
| ·高新技术企业人力资源会计的目的、对象和会计假设 | 第24-25页 |
| ·高新技术企业财务报表科目变动 | 第25-27页 |
| ·高新技术企业资产负债表变动 | 第25-26页 |
| ·高新技术企业利润表变动 | 第26-27页 |
| ·高新技术企业现金流量表变动 | 第27页 |
| ·高新技术企业财务报表表外披露 | 第27-28页 |
| ·高新技术企业人力资源会计账务处理 | 第28-31页 |
| 第4章 企业人力资源会计核算模式 | 第31-37页 |
| ·人力资源成本会计模式 | 第31-32页 |
| ·人力资源价值会计模式 | 第32-35页 |
| ·以工资报酬为基础的人力资源价值会计模式 | 第33页 |
| ·以收益为基础的人力资源价值会计模式 | 第33-34页 |
| ·成本测定模型 | 第34-35页 |
| ·非货币性计量方法 | 第35页 |
| ·人力资源权益会计模式 | 第35-37页 |
| 第5章 高新技术企业人力资源会计模式选择 | 第37-47页 |
| ·人力资源进入时期会计模式选择 | 第37-38页 |
| ·人力资源价值创造时期会计模式选择 | 第38-40页 |
| ·对以工资报酬为基础的人力资源价值计量模式的评价 | 第38-39页 |
| ·对以收益为基础的人力资源价值计量模式的评价 | 第39页 |
| ·对以完全价值为基础的人力资源价值计量模式的评价 | 第39-40页 |
| ·人力资源价值分配时期会计模式选择 | 第40-41页 |
| ·案例分析 | 第41-47页 |
| ·案例资料 | 第41-42页 |
| ·案例分析 | 第42-46页 |
| ·案例总结 | 第46-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |