第三方物流企业核心竞争力评价及对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·论文研究的背景 | 第11-12页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13页 |
| ·论文总体思路 | 第13-15页 |
| ·论文研究思路 | 第13-14页 |
| ·论文的研究方法 | 第14页 |
| ·论文的创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第15-31页 |
| ·物流 | 第15-20页 |
| ·物流的基本概念 | 第15页 |
| ·物流的价值 | 第15-16页 |
| ·物流的构成要素 | 第16-17页 |
| ·物流的分类 | 第17-19页 |
| ·物流的作用 | 第19-20页 |
| ·第三方物流及其发展现状 | 第20-25页 |
| ·第三方物流的概念 | 第20-21页 |
| ·第三方物流的类型 | 第21页 |
| ·第三方物流的特征 | 第21页 |
| ·第三方物流的运作模式 | 第21-22页 |
| ·国外第三方物流业发展现状 | 第22-23页 |
| ·我国第三方物流发展现状 | 第23-24页 |
| ·我国第三方物流发展的不足 | 第24-25页 |
| ·企业核心竞争力 | 第25-29页 |
| ·企业核心竞争力的概念 | 第25-26页 |
| ·企业核心竞争力的特征 | 第26-27页 |
| ·企业核心竞争力相关概念及关系 | 第27-28页 |
| ·企业核心竞争力的识别 | 第28-29页 |
| ·第三方物流企业核心竞争力影响因素分析 | 第29-31页 |
| ·第三方物流企业核心竞争力的内涵 | 第29页 |
| ·第三方物流企业核心竞争力影响要素分析 | 第29-31页 |
| 第三章 第三方物流企业核心竞争力评价研究 | 第31-43页 |
| ·第三方物流企业竞争力评价指标体系的构建 | 第31-34页 |
| ·建立评价指标体系的原则 | 第31页 |
| ·核心竞争力指标体系的构建 | 第31-34页 |
| ·第三方物流企业模糊综合评价与实证 | 第34-43页 |
| ·层次分析法的基本原理 | 第34-36页 |
| ·一级指标各因素权重的确定及一致性检验 | 第36-37页 |
| ·二级指标各因素权重的确定及一致性检验 | 第37-39页 |
| ·建立模糊评价模型 | 第39-41页 |
| ·模糊综合评价 | 第41-43页 |
| 第四章 提升第三方物流企业核心竞争力的主要对策 | 第43-50页 |
| ·夯实企业基础,提高竞争优势 | 第43-45页 |
| ·整合核心竞争力要素,制定企业发展战略 | 第43页 |
| ·健全企业组织机构,完善组织指挥体系 | 第43-44页 |
| ·建立独特的企业文化,增强企业凝聚力 | 第44-45页 |
| ·应用信息技术,提高信息化水平 | 第45-47页 |
| ·建立信息处理平台,提高市场反应能力 | 第45-46页 |
| ·发展电子信息技术,建设高效信息系统 | 第46页 |
| ·坚持网络资源开发,加强信息有效对接 | 第46-47页 |
| ·完善管理体制,提高管理效益 | 第47-48页 |
| ·改进物流运作模式,提高企业规范化程度 | 第47页 |
| ·优化物流服务,整合管理流程 | 第47页 |
| ·挖掘客户资源,融洽客户关系 | 第47-48页 |
| ·重视人才培养,优化人力资源 | 第48-50页 |
| ·坚持企业战略导向,完善人力资源管理模式 | 第48页 |
| ·建立人力资源培训体系,提高员工整体素质 | 第48-49页 |
| ·实行激励薪酬机制,激发企业发展动力 | 第49-50页 |
| 第五章 结论与展望 | 第50-51页 |
| ·本文完成的主要工作 | 第50页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
