公务员绩效管理体系构建
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题背景与意义 | 第8页 |
| ·国内外研究状况 | 第8-12页 |
| ·本文的研究目的和思路、方法与框架、创新点 | 第12-15页 |
| 第2章 绩效管理理论概述 | 第15-21页 |
| ·绩效理论概述 | 第15-17页 |
| ·绩效管理理论概述 | 第17-18页 |
| ·绩效管理体系理论概述 | 第18-21页 |
| 第3章 绩效管理实践及其启示 | 第21-28页 |
| ·企业绩效管理实践及启示 | 第21-26页 |
| ·国外公务员绩效管理实践及其启示 | 第26-28页 |
| 第4章 我国公务员绩效管理实践 | 第28-34页 |
| ·公务员绩效管理的概念 | 第28-29页 |
| ·公务员绩效管理的历史沿革和发展 | 第29-30页 |
| ·现行各地公务员绩效管理框架 | 第30-34页 |
| 第5章 公务员绩效管理现状调查与分析 | 第34-40页 |
| ·公务员绩效管理的问卷调查 | 第34-36页 |
| ·公务员绩效管理存在问题 | 第36-38页 |
| ·公务员绩效管理问题的原因分析 | 第38-40页 |
| 第6章 构建公务员绩效管理体系 | 第40-54页 |
| ·公务员绩效管理体系模型 | 第40页 |
| ·微观流程控制体系 | 第40-47页 |
| ·公务员绩效管理的制度保障 | 第47-50页 |
| ·公务员绩效管理的运行机制 | 第50-54页 |
| 第7章 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录1-问卷 | 第58-65页 |
| 附录2-调查数据 | 第65-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第73-74页 |
