| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·规范分析 | 第10-11页 |
| ·实证分析 | 第11页 |
| ·创新之处 | 第11-12页 |
| 2 相关理论与研究综述 | 第12-24页 |
| ·相关理论基础 | 第12-14页 |
| ·人力资本理论 | 第12-13页 |
| ·农村人力资源开发理论 | 第13页 |
| ·胜任特征模型理论 | 第13-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-24页 |
| ·国外研究综述 | 第14-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-22页 |
| ·简要述评 | 第22-24页 |
| 3 农村劳务经纪人职业能力培养的理论解析 | 第24-30页 |
| ·农村劳务经纪人职业能力的定义 | 第24-27页 |
| ·农村劳务经纪人职业能力的概念 | 第24页 |
| ·农村劳务经纪人职业能力的内容 | 第24-27页 |
| ·农村劳务经纪人职业能力的培养 | 第27-30页 |
| ·农村劳务经纪人职业能力培养的内容 | 第27-28页 |
| ·农村劳务经纪人职业能力培养的标准 | 第28-30页 |
| 4 重庆市农村劳务经纪人职业能力培养的现状及问题 | 第30-36页 |
| ·重庆市农村劳务经纪人职业能力培养的现状 | 第30-32页 |
| ·重庆市农村劳务经纪人职业能力培养的政策法规 | 第30-31页 |
| ·重庆市农村劳务经纪人职业能力培养的行政系统 | 第31页 |
| ·重庆市农村劳务经纪人职业能力培养的相关举措 | 第31-32页 |
| ·重庆市农村劳务经纪人职业能力培养的问题 | 第32-36页 |
| ·农村劳务经纪人职业核心能力培养不足 | 第32-33页 |
| ·农村劳务经纪人行业通用能力培养欠缺 | 第33-34页 |
| ·农村劳务经纪人职业特定能力培养匮乏 | 第34-36页 |
| 5 重庆市农村劳务经纪人职业能力培养问题的原因分析 | 第36-43页 |
| ·职业核心能力培养不足的原因分析 | 第36-37页 |
| ·农村基础教育水平有待提高 | 第36页 |
| ·农村职业教育资源严重不足 | 第36-37页 |
| ·行业通用能力培养欠缺的原因分析 | 第37-39页 |
| ·经纪人职业能力鉴定不规范 | 第37-38页 |
| ·经纪行业就业准入制度缺失 | 第38-39页 |
| ·职业特定能力培养匮乏的原因分析 | 第39-43页 |
| ·农村劳务经纪人培养力度不足 | 第39-40页 |
| ·农村劳务经纪人培训师资缺乏 | 第40-41页 |
| ·农村劳务经纪人培养体系不完善 | 第41-43页 |
| 6 重庆市农村劳务经纪人职业能力培养的对策研究 | 第43-51页 |
| ·职业核心能力培养的对策研究 | 第43-44页 |
| ·推进农村义务教育均衡发展 | 第43-44页 |
| ·逐步完善农村职业教育体系 | 第44页 |
| ·行业通用能力培养的对策研究 | 第44-46页 |
| ·规范劳务经纪人职业能力鉴定标准 | 第44-45页 |
| ·落实劳务经纪人行业就业准入制度 | 第45-46页 |
| ·职业特定能力培养的对策研究 | 第46-51页 |
| ·加大农村劳务经纪人职业能力培养力度 | 第46-47页 |
| ·优化农村劳务经纪人能力培养师资队伍 | 第47-48页 |
| ·完善农村劳务经纪人职业能力培养体系 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第54页 |
| B. 作者在攻读学位期间参加的科研项目 | 第54页 |