| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-28页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第17-20页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·技术路线 | 第18-20页 |
| ·研究方法和采用的技术 | 第20-22页 |
| ·主要的研究方法 | 第20-21页 |
| ·采用的技术 | 第21-22页 |
| ·相关概念的界定 | 第22-26页 |
| ·公务员 | 第22-24页 |
| ·公务员知识管理 | 第24页 |
| ·知识管理能力 | 第24-25页 |
| ·绩效 | 第25-26页 |
| ·研究对象的界定 | 第26-28页 |
| 第二章 相关理论及研究现状综述 | 第28-57页 |
| ·知识管理的理论综述 | 第28-38页 |
| ·知识的概念 | 第28-31页 |
| ·知识管理的相关概念 | 第31-35页 |
| ·政府知识管理 | 第35-38页 |
| ·公务员绩效评价的理论综述 | 第38-48页 |
| ·公务员绩效评价的内涵和特征 | 第38-39页 |
| ·公务员绩效评价的作用 | 第39-41页 |
| ·公务员绩效评价的理论依据 | 第41-43页 |
| ·公务员绩效评价的理论方法和模型 | 第43-48页 |
| ·研究现状综述 | 第48-56页 |
| ·公务员知识管理的研究现状 | 第48-50页 |
| ·国内外公务员绩效评价研究现状 | 第50-54页 |
| ·知识管理下的公务员绩效评价的研究现状 | 第54-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第三章 基于知识管理的公务员绩效结构及评价要素研究 | 第57-73页 |
| ·本章的研究假设 | 第57-58页 |
| ·公务员绩效评价要素的确立及测量工具的开发 | 第58-65页 |
| ·公务员的工作分析 | 第58-59页 |
| ·公务员绩效评价项目的确立 | 第59-62页 |
| ·公务员绩效测量工具的开发 | 第62-65页 |
| ·公务员绩效结构因素的验证性分析 | 第65-71页 |
| ·信度分析 | 第65-67页 |
| ·效度分析 | 第67页 |
| ·模型的确立 | 第67-71页 |
| ·本章小结 | 第71-73页 |
| 第四章 公务员知识管理能力的构成及评价研究 | 第73-106页 |
| ·具体的研究方法 | 第73-75页 |
| ·关键事件访谈法的应用 | 第73-74页 |
| ·360度反馈技术的使用 | 第74-75页 |
| ·公务员知识管理结构要素的访谈 | 第75-84页 |
| ·访谈的整体步骤 | 第75-76页 |
| ·访谈样本的选取 | 第76-77页 |
| ·访谈的内容分析 | 第77-81页 |
| ·访谈结果的讨论 | 第81-84页 |
| ·公务员知识管理能力的评价模型 | 第84-99页 |
| ·评价方法的选择 | 第84-91页 |
| ·评估指标的确定 | 第91-94页 |
| ·模糊权重的计算 | 第94-96页 |
| ·评估体系的构建 | 第96-97页 |
| ·评价模型的确立 | 第97-99页 |
| ·公务员知识管理能力评价的实证分析 | 第99-105页 |
| ·选取样本 | 第99-100页 |
| ·实施评价 | 第100-105页 |
| ·本章小结 | 第105-106页 |
| 第五章 公务员知识管理能力与绩效关系研究 | 第106-128页 |
| ·本章的研究假设 | 第106-108页 |
| ·具体的研究方法 | 第108-111页 |
| ·问卷法 | 第108-109页 |
| ·曼-惠特尼U检验 | 第109-110页 |
| ·结构方程模型的运用 | 第110页 |
| ·法则有效性方法 | 第110-111页 |
| ·公务知识管理能力数据的收集 | 第111-122页 |
| ·问卷调查的实施 | 第111页 |
| ·高绩效与低绩效公务员知识管理能力的比较 | 第111-122页 |
| ·公务员知识管理能力与绩效关系的建模 | 第122-127页 |
| ·公务员知识管理能力与绩效关系的备择模型 | 第122-123页 |
| ·模型比较分析 | 第123-124页 |
| ·模型的构建 | 第124-127页 |
| ·本章小结 | 第127-128页 |
| 第六章 公务员整体绩效评价模型及评价改进策略研究 | 第128-151页 |
| ·具体的研究方法 | 第128-133页 |
| ·粗糙集理论 | 第128-132页 |
| ·粗糙集的适用性 | 第132-133页 |
| ·基于粗糙集的公务员整体绩效评价模型的构建 | 第133-144页 |
| ·知识管理情境下的公务员胜任力特质的改进 | 第133-134页 |
| ·知识表达系统中公务员整体绩效信息数据的分析 | 第134-139页 |
| ·公务员整体绩效评价指标的动态确定 | 第139-141页 |
| ·公务员整体绩效评价模型的构建 | 第141-144页 |
| ·实证分析 | 第144-147页 |
| ·样本的选取 | 第144页 |
| ·数据的采集 | 第144-145页 |
| ·指标的筛选 | 第145-146页 |
| ·结果的分析 | 第146-147页 |
| ·知识管理情境下的公务员绩效评价的改进策略 | 第147-150页 |
| ·本章小结 | 第150-151页 |
| 第七章 结论与展望 | 第151-156页 |
| ·研究的结论与创新 | 第151-153页 |
| ·研究的结论 | 第151-152页 |
| ·研究的创新点 | 第152-153页 |
| ·研究不足与展望 | 第153-156页 |
| ·研究的不足 | 第153-154页 |
| ·研究的展望 | 第154-156页 |
| 参考文献 | 第156-168页 |
| 附录 | 第168-182页 |
| 致谢 | 第182-183页 |
| 攻读博士学位期间的研究成果 | 第183页 |