| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 选题背景 | 第6页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第6-7页 |
| 1.3 国内外研究现状及发展趋势 | 第7-8页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第8-10页 |
| 2 理论基础 | 第10-15页 |
| 2.1 文化与跨文化管理 | 第10-11页 |
| 2.2 本文中主要采用的有关跨文化管理理论 | 第11-14页 |
| 2.3 跨文化管理步骤 | 第14-15页 |
| 3 中资企业在缅甸水电开发现状及问题 | 第15-22页 |
| 3.1 缅甸水资源和电力供给情况 | 第15-16页 |
| 3.2 中缅电力合作委员会情况 | 第16页 |
| 3.3 当前缅甸社会文化特点 | 第16-18页 |
| 3.4 中资企业在缅甸水电开发现状 | 第18-19页 |
| 3.5 中资企业在缅甸水电开发中存在的问题 | 第19-22页 |
| 4 跨文化视角下中资企业在缅甸水电开发存在问题对策 | 第22-35页 |
| 4.1 接受和适应跨文化差异 | 第22-24页 |
| 4.2 充分学习其他国家在缅企业跨文化差异应对经验—以日本为例 | 第24-26页 |
| 4.3 合理利用缅甸新时期的民主进程带来的新机遇 | 第26-29页 |
| 4.4 制定跨文化视角下的中资企业缅甸水电开发总体策略 | 第29-35页 |
| 5 结语与展望 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
