| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-17页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第17页 |
| 1.3 研究内容、研究方法及主要创新点 | 第17-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.3.3 主要创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第21-25页 |
| 2.1 股权激励概念 | 第21-22页 |
| 2.1.1 股权激励概念 | 第21页 |
| 2.1.2 股权激励模式 | 第21-22页 |
| 2.2 股权激励相关理论 | 第22-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第23页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第23-25页 |
| 第3章 W公司股权激励案例概述 | 第25-41页 |
| 3.1 我国上市公司股权激励现状 | 第25-27页 |
| 3.2 W公司概况及案例背景 | 第27-32页 |
| 3.2.1 W公司简介 | 第27-28页 |
| 3.2.2 W公司股权及组织结构 | 第28-31页 |
| 3.2.3 W公司股权激励实施背景 | 第31-32页 |
| 3.3 W公司首次股权激励基本情况 | 第32-35页 |
| 3.3.1 W公司首次股权激励动因 | 第32页 |
| 3.3.2 W公司首次股权激励内容 | 第32-33页 |
| 3.3.3 W公司首次股权激励效果 | 第33-35页 |
| 3.4 W公司第二次股权激励基本情况 | 第35-41页 |
| 3.4.1 W公司第二次股权激励动因 | 第35页 |
| 3.4.2 W公司第二次股权激励内容 | 第35-36页 |
| 3.4.3 W公司第二次股权激励效果 | 第36-41页 |
| 第4章 W公司股权激励横纵对比分析及存在的问题 | 第41-56页 |
| 4.1 W公司股权激励同行业绩效对比分析 | 第41-48页 |
| 4.1.1 W公司首次股权激励同行业横向绩效对比 | 第41-46页 |
| 4.1.2 W公司第二次股权激励同行业横向绩效对比 | 第46-48页 |
| 4.2 W公司两次股权激励对比评价 | 第48-52页 |
| 4.2.1 W公司两次股权激励方案对比 | 第48-51页 |
| 4.2.2 W公司两次股权激励方案评价 | 第51-52页 |
| 4.3 W公司股权激励存在的问题 | 第52-56页 |
| 4.3.1 W公司首次股权激励存在的问题 | 第52-54页 |
| 4.3.2 W公司第二次股权激励存在的问题 | 第54-56页 |
| 第5章 W公司股权激励的改进建议及案例启示 | 第56-61页 |
| 5.1 改进建议 | 第56-59页 |
| 5.1.1 制定适宜的激励期限 | 第56-57页 |
| 5.1.2 完善股权激励方案的考核条件 | 第57-58页 |
| 5.1.3 加强企业内部控制 | 第58-59页 |
| 5.1.4 加大对股权激励监督力度 | 第59页 |
| 5.2 案例启示 | 第59-61页 |
| 第6章 结论与展望 | 第61-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 6.2 研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 在学期间研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |