建筑工人职业化水平评价研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 国内外研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容及创新点 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 论文的创新点 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第18-19页 |
| 1.5 本章小结 | 第19-20页 |
| 第二章 理论综述 | 第20-25页 |
| 2.1 概念界定 | 第20-21页 |
| 2.1.1 建筑工人 | 第20页 |
| 2.1.2 职业化 | 第20-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-22页 |
| 2.2.1 人力资源理论 | 第21页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 劳动力职业化理论 | 第22页 |
| 2.3 结构方程理论 | 第22-24页 |
| 2.3.1 结构方程模型的简介 | 第22页 |
| 2.3.2 结构方程模型的构成 | 第22-23页 |
| 2.3.3 结构方程模型的优点 | 第23-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 建筑工人现状 | 第25-32页 |
| 3.1 基本情况 | 第25-28页 |
| 3.1.1 人员情况 | 第25-26页 |
| 3.1.2 年龄结构情况 | 第26页 |
| 3.1.3 文化程度和职业技能素质情况 | 第26-27页 |
| 3.1.4 就业环境和权益保障情况 | 第27-28页 |
| 3.1.5 人员拖欠工资情况 | 第28页 |
| 3.2 职业流动特点 | 第28-29页 |
| 3.3 建筑工人特征 | 第29-31页 |
| 3.3.1 国外建筑工人的特征 | 第29-30页 |
| 3.3.2 我国建筑工人的特征 | 第30-31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 建筑工人职业化水平评价实证分析 | 第32-50页 |
| 4.1 指标体系的构建 | 第32-39页 |
| 4.1.1 指标选取的原则 | 第32-33页 |
| 4.1.2 指标的初步选取 | 第33-35页 |
| 4.1.3 评价指标的筛选 | 第35-39页 |
| 4.2 问卷设计收集与检验 | 第39-40页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第39页 |
| 4.2.2 问卷预调查 | 第39页 |
| 4.2.3 问卷正式发放与收集 | 第39页 |
| 4.2.4 问卷信度与效度检验 | 第39-40页 |
| 4.3 问卷描述性分析 | 第40-42页 |
| 4.4 建筑工人职业化水平评价分析 | 第42-47页 |
| 4.4.1 建筑工人职业化水平评价 | 第42-44页 |
| 4.4.2 建筑工人职业化存在的问题 | 第44-47页 |
| 4.5 建筑工人职业化水平的影响因素分析 | 第47-49页 |
| 4.6 本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 提高建筑工人职业化水平对策研究 | 第50-54页 |
| 5.1 建立多元化的建筑工人职业化激励制度 | 第50-51页 |
| 5.2 重视建筑工人的职业技能 | 第51-52页 |
| 5.3 形成合理的管理制度 | 第52页 |
| 5.4 加强职业文化建设 | 第52-53页 |
| 5.5 本章小结 | 第53-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-56页 |
| 6.1 结论 | 第54页 |
| 6.2 展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 作者简介 | 第62页 |
