| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路、研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容 | 第13页 |
| 1.5 研究不足 | 第13-15页 |
| 2 相关理论 | 第15-27页 |
| 2.1 相关概念 | 第15-16页 |
| 2.2 薪酬的功能 | 第16-17页 |
| 2.3 薪酬的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.4 薪酬激励制定的原则 | 第18-19页 |
| 2.5 薪酬激励相关理论 | 第19-25页 |
| 2.6 薪酬体系的分类及其特点 | 第25-27页 |
| 3 漳城县卫生局薪酬激励机制现状、问题及成因分析 | 第27-45页 |
| 3.1 漳城县卫生局现状 | 第27-34页 |
| 3.2 漳城县卫生局薪酬激励机制存在的问题 | 第34-42页 |
| 3.3 漳城县卫生局薪酬激励机制失灵的原因 | 第42-45页 |
| 4 漳城县卫生局薪酬激励机制改进对策 | 第45-58页 |
| 4.1 针对公务员,通过多样化福利提高内在薪酬的激励作用 | 第45-50页 |
| 4.2 针对借用人员,多措并举增加外在薪酬的激励作用 | 第50-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-73页 |