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农村公共文化服务的人才保障建设研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 导论第9-17页
    1.1 选题背景及意义第9-10页
        1.1.1 选题背景第9页
        1.1.2 选题意义第9-10页
    1.2 国内外研究动态第10-15页
        1.2.1 国内研究动态第10-12页
        1.2.2 国外研究动态第12-15页
    1.3 主要的研究思路与方法第15-16页
        1.3.1 主要的研究思路第15页
        1.3.2 主要的研究方法第15-16页
    1.4 可能的创新点第16-17页
第2章 农村公共文化服务的人才保障建设概念、意义与理论基础第17-26页
    2.1 农村公共文化服务的概念与内容第17-19页
        2.1.1 农村公共文化服务的概念第17-18页
        2.1.2 农村公共文化服务的内容第18-19页
    2.2 农村公共文化服务的人才保障建设的概念与内容第19-20页
        2.2.1 农村公共文化服务的人才保障建设的概念第19-20页
        2.2.2 农村公共文化服务的人才保障建设的内容第20页
    2.3 农村公共文化服务的人才保障建设的重要意义第20-23页
        2.3.1 有利于优化农村文化人才的素质结构第20-21页
        2.3.2 有利于加快乡村振兴战略目标的实现第21页
        2.3.3 有利于实现社会主义文化的发展繁荣第21-22页
        2.3.4 有利于推进全面小康社会目标的建成第22-23页
    2.4 农村公共文化服务的人才保障建设的理论基础第23-26页
        2.4.1 人力资本理论第23页
        2.4.2 新公共服务理论第23-24页
        2.4.3 综合激励理论第24-26页
第3章 我国农村公共文化服务的人才保障建设现状分析第26-32页
    3.1 我国农村公共文化服务人才保障建设取得的成就第26-28页
        3.1.1 党和国家高度重视农村文化人才队伍建设第26页
        3.1.2 农村文化人才队伍建设资金投入逐步增多第26-27页
        3.1.3 农村文化人才组织平台功能建设日趋完善第27-28页
        3.1.4 农村文化人才队伍发展整体环境不断优化第28页
    3.2 我国农村公共文化服务的人才保障建设存在的问题第28-32页
        3.2.1 农村文化人才总量相对不足,结构失衡第28-29页
        3.2.2 农村文化人才运行机制不健全、功能失效第29-30页
        3.2.3 农村文化志愿者队伍发展缓慢、作用有限第30-31页
        3.2.4 公共文化职业准入资格缺失、素质不高第31-32页
第4章 影响我国农村公共文化服务的人才保障建设的主要因素第32-36页
    4.1 思想观念认识上的影响第32页
    4.2 农村资金投入上的影响第32-33页
    4.3 农村文化机构本身的影响第33-34页
    4.4 人才管理制度上的影响第34-36页
第5章 加强农村公共文化服务的人才保障建设的对策建议第36-42页
    5.1 以法律保障为前提,提升人才保障建设的有效性第36-37页
        5.1.1 构建系统完整的农村公共文化服务人才保障法律体系第36页
        5.1.2 完善农村公共文化服务选人用人的制度标准第36-37页
    5.2 以政策保障为支撑,增强人才保障建设的协同性第37-39页
        5.2.1 构建现代化农村公共文化服务人才保障政策体系第37-38页
        5.2.2 强化农村公共文化人才保障政策协调性与效能性第38-39页
    5.3 以激励保障为动力,强化人才保障建设的积极性第39-40页
        5.3.1 树立以农村公共文化服务人才为主体的意识第39页
        5.3.2 建立健全农村公共文化服务人才激励保障体系第39-40页
    5.4 以环境保障为基础,确保人才保障建设的稳定性第40-42页
        5.4.1 强化政府在农村公共文化服务人才保障中的职能第40-41页
        5.4.2 大力发展与扶持农村公共文化志愿组织第41-42页
结语第42-43页
参考文献第43-46页
致谢第46-47页
攻读硕士研究生期间参与课题与发表论文第47页

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