H话剧院预算松弛问题及对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 | 第15页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 H话剧院预算现状及预算松弛问题 | 第18-33页 |
| 2.1 H话剧院简介 | 第18-19页 |
| 2.2 H话剧院的预算现状 | 第19-28页 |
| 2.2.1 财务现状 | 第19-21页 |
| 2.2.2 预算现状 | 第21-28页 |
| 2.3 H话剧院的预算松弛问题 | 第28-32页 |
| 2.3.1 预算编制环节的预算松弛问题 | 第29-30页 |
| 2.3.2 预算执行环节的预算松弛问题 | 第30-32页 |
| 2.3.3 预算考评环节的预算松弛问题 | 第32页 |
| 2.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 H话剧院预算松弛问题的理论解释及成因分析 | 第33-43页 |
| 3.1 预算松弛问题的理论解释 | 第33-36页 |
| 3.1.1 行为科学理论解释 | 第33-34页 |
| 3.1.2 委托代理理论解释 | 第34页 |
| 3.1.3 博弈论解释 | 第34-35页 |
| 3.1.4 权变理论解释 | 第35-36页 |
| 3.2 H话剧院预算松弛问题的成因分析 | 第36-42页 |
| 3.2.1 在预算管理机制层面成因分析 | 第36-38页 |
| 3.2.2 在外部环境层面成因分析 | 第38-39页 |
| 3.2.3 在个人层面成因分析 | 第39-42页 |
| 3.3 本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 H话剧院预算松弛问题的解决对策 | 第43-53页 |
| 4.1 在预算管理机制上的转变 | 第43-44页 |
| 4.1.1 从责任导向向利益导向转变 | 第43页 |
| 4.1.2 从集权管理体制向分权管理体制转变 | 第43-44页 |
| 4.1.3 从最高预算标准向最低预算标准转变 | 第44页 |
| 4.1.4 实行累进分配制 | 第44页 |
| 4.2 在预算编制环节的完善 | 第44-47页 |
| 4.2.1 完善预算编制原则及要求 | 第45页 |
| 4.2.2 防控预算编制环节产生松弛问题的措施 | 第45-46页 |
| 4.2.3 各项预算的具体要求和编制说明 | 第46-47页 |
| 4.3 在预算执行环节的控制 | 第47-50页 |
| 4.3.1 预算的组织实施 | 第47-48页 |
| 4.3.2 预算执行的监控 | 第48-49页 |
| 4.3.3 预算执行中的预算调整 | 第49-50页 |
| 4.4 在预算考评环节的改善 | 第50-52页 |
| 4.4.1 构建适用的业绩评价体系 | 第50-51页 |
| 4.4.2 制定合理的奖惩制度体系 | 第51页 |
| 4.4.3 建立准确具体的预算分析方法 | 第51-52页 |
| 4.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
