| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 综述及问题的提出 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 职业兴趣概念的发展 | 第10页 |
| 1.3 国内外职业兴趣量表的发展 | 第10-12页 |
| 1.4 职业承诺理论与测量 | 第12-13页 |
| 1.5 研究设计与假设 | 第13-15页 |
| 2.研究对象与方法: | 第15-17页 |
| 2.1 研究对象 | 第15页 |
| 2.2 研究工具 | 第15-17页 |
| 3 结果 | 第17-37页 |
| 3.1 调查对象总体的职业成就自评及工作满意度状况 | 第17页 |
| 3.2 PGI-SC的信度分析 | 第17-18页 |
| 3.3 PGI-SC的效度分析 | 第18-19页 |
| 3.3.1 内容效度 | 第18页 |
| 3.3.2 结构效度 | 第18-19页 |
| 3.4 PGI-SC被试10个基本职业兴趣类型的常模及20个职业领域的方差分析 | 第19-31页 |
| 3.5 职业承诺度高分组与低分组的 PGI-SC在10个兴趣类型上的差异性检验 | 第31-33页 |
| 3.6 职业搜索简码的编制 | 第33-37页 |
| 4 讨论 | 第37-39页 |
| 5 结论 | 第39-40页 |
| 6 不足及展望 | 第40-42页 |
| 6.1 研究不足 | 第40页 |
| 6.2 本研究值得进一步研究的方向 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-48页 |
| 个人简历 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
