| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究现状 | 第10页 |
| 1.4 研究意义 | 第10-12页 |
| 第2章 基本案情 | 第12-13页 |
| 2.1 案情介绍 | 第12页 |
| 2.2 仲裁庭审理结果 | 第12-13页 |
| 第3章 本案的争议焦点 | 第13-17页 |
| 3.1 关于是否可以签订无固定期限劳动合同的争议 | 第13-15页 |
| 3.1.1 第一种观点及理由 | 第13-14页 |
| 3.1.2 第二种观点及理由 | 第14-15页 |
| 3.2 关于双倍工资适用时效的争议 | 第15-17页 |
| 3.2.1 第一种观点及理由 | 第15页 |
| 3.2.2 第二种观点及理由 | 第15-16页 |
| 3.2.3 第三种观点及理由 | 第16-17页 |
| 第4章 对案件争议焦点问题的分析与研究 | 第17-27页 |
| 4.1 无固定期限劳动合同的请求不能成立 | 第17-22页 |
| 4.1.1 无固定期限劳动合同的概念及法律特征 | 第17-18页 |
| 4.1.2 关于用工之日的理解 | 第18-20页 |
| 4.1.3 不签订无固定期限劳动合同所受惩罚与用人单位主观善恶无关 | 第20-22页 |
| 4.1.4 本案中此焦点的具体分析 | 第22页 |
| 4.2 双倍工资的请求应该适用劳动报酬的特殊时效 | 第22-27页 |
| 4.2.1 工资的概念及法律特征 | 第22-23页 |
| 4.2.2 双倍工资符合法律意义上的工资概念 | 第23-25页 |
| 4.2.3 双倍工资请求权的时效计算方法 | 第25-26页 |
| 4.2.4 本案中此焦点的具体分析 | 第26-27页 |
| 结论 | 第27-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 致谢 | 第31页 |