| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-16页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3 研究的重难点和创新点 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究的重点和难点 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究的创新点 | 第17-19页 |
| 2 相关理论基础及文献综述 | 第19-39页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 兼并,收购的定义 | 第19页 |
| 2.1.2 资产重组的定义 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-26页 |
| 2.2.1 绩效评价相关理论 | 第20-23页 |
| 2.2.2 兼并重组相关理论 | 第23-26页 |
| 2.3 国内外研究现状 | 第26-39页 |
| 2.3.1 国内关于兼并重组的研究现状 | 第26-33页 |
| 2.3.2 国外关于兼并重组的研究现状 | 第33-39页 |
| 3 钢铁企业兼并重组分析 | 第39-55页 |
| 3.1 钢铁企业兼并重组分析 | 第39-41页 |
| 3.2 钢铁企业兼并重组的动因分析 | 第41-44页 |
| 3.3 基于价值链优化视角的分析 | 第44-49页 |
| 3.3.1 企业重组事前决策 | 第45-46页 |
| 3.3.2 企业重组事中整合 | 第46-48页 |
| 3.3.3 企业重组事后评价 | 第48-49页 |
| 3.4 影响企业兼并重组绩效的关键因素分析 | 第49-55页 |
| 3.4.1 政府干预因素 | 第49-50页 |
| 3.4.2 兼并收购方式因素 | 第50-51页 |
| 3.4.3 企业行为因素 | 第51-52页 |
| 3.4.4 文化因素 | 第52-55页 |
| 4 钢铁企业兼并重组绩效评价模型的研究设计 | 第55-59页 |
| 4.1 基于因子分析的绩效评价模型介绍 | 第55-56页 |
| 4.2 钢铁企业兼并重组绩效评价指标体系框架 | 第56-59页 |
| 4.2.1 钢铁企业兼并重组绩效评价的样本选取与数据来源 | 第56页 |
| 4.2.2 钢铁企业兼并重组绩效评价体系设计原则 | 第56-57页 |
| 4.2.3 钢铁企业兼并重组绩效评价的指标选择 | 第57-59页 |
| 5 钢铁企业兼并重组绩效评价模型实证分析 | 第59-71页 |
| 5.1 绩效评价模型实证分析描述 | 第59页 |
| 5.2 绩效评价模型实证过程 | 第59-69页 |
| 5.2.1 因子分析法适宜性判断 | 第59-60页 |
| 5.2.2 公共因子方差分析 | 第60-61页 |
| 5.2.3 因子分析方差贡献率 | 第61-64页 |
| 5.2.4 旋转并解释负载矩阵 | 第64页 |
| 5.2.5 计算各因子变量综合得分 | 第64-67页 |
| 5.2.6 综合得分统计 | 第67-69页 |
| 5.3 绩效评价模型实证结果分析 | 第69-71页 |
| 6 结论建议与展望 | 第71-77页 |
| 6.1 研究结论与建议 | 第71-75页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第71-73页 |
| 6.1.2 钢铁企业兼并重组的对策建议 | 第73-75页 |
| 6.2 研究不足及展望 | 第75-77页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第75-76页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-83页 |
| 附录：2010—2016年样本企业财务指标 | 第83-85页 |
| 致谢 | 第85-87页 |
| 攻读学位期间发表的成果目录 | 第87页 |