大连市甘井子区人事管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究发展现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究发展现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 论文结构 | 第12-13页 |
| 2 相关技术概述 | 第13-20页 |
| 2.1 WabaCus框架 | 第13-15页 |
| 2.1.1 WabaCus框架的开发思想 | 第13-14页 |
| 2.1.2 WabaCus框架特点 | 第14-15页 |
| 2.2 体系结构选取 | 第15-17页 |
| 2.2.1 二层服务结构 | 第15页 |
| 2.2.2 三层体系结构 | 第15-16页 |
| 2.2.3 系统结构的对比分析 | 第16-17页 |
| 2.3 Oracle数据库 | 第17-18页 |
| 2.3.1 Oracle简介 | 第17页 |
| 2.3.2 Oracle数据库特点 | 第17-18页 |
| 2.3.3 Oracle数据库结构 | 第18页 |
| 2.4 MVC设计模式 | 第18-20页 |
| 3 系统需求分析 | 第20-27页 |
| 3.1 系统开发目标 | 第20页 |
| 3.2 系统总体分析 | 第20-22页 |
| 3.2.1 逻辑结构分析 | 第20-21页 |
| 3.2.2 总体流程分析 | 第21-22页 |
| 3.3 系统需求分析 | 第22-25页 |
| 3.3.1 功能需求分析 | 第22-24页 |
| 3.3.2 非功能需求分析 | 第24-25页 |
| 3.4 系统可行性分析 | 第25-27页 |
| 3.4.1 技术可行性 | 第25页 |
| 3.4.2 社会可行性 | 第25-27页 |
| 4 系统设计 | 第27-46页 |
| 4.1 系统设计原则 | 第27页 |
| 4.2 系统详细设计 | 第27-40页 |
| 4.2.1 功能构造设计 | 第27-28页 |
| 4.2.2 人员管理功能 | 第28-32页 |
| 4.2.3 薪资管理功能 | 第32-34页 |
| 4.2.4 导出数据功能 | 第34-36页 |
| 4.2.5 统计报表功能 | 第36-38页 |
| 4.2.6 绩效考核功能 | 第38-40页 |
| 4.3 数据库设计 | 第40-44页 |
| 4.3.1 设计原则 | 第40页 |
| 4.3.2 数据库数据模型 | 第40-41页 |
| 4.3.3 逻辑架构设计 | 第41-44页 |
| 4.4 系统权限设计 | 第44-46页 |
| 4.4.1 权限设计原则 | 第44-45页 |
| 4.4.2 系统权限设计 | 第45-46页 |
| 5 系统实现 | 第46-61页 |
| 5.1 向量机算法实现 | 第46-47页 |
| 5.2 系统环境 | 第47-48页 |
| 5.2.1 开发环境 | 第47页 |
| 5.2.2 网络环境 | 第47-48页 |
| 5.3 系统配置 | 第48-51页 |
| 5.3.1 Domain层配置 | 第48-49页 |
| 5.3.2 Dao层设置 | 第49-50页 |
| 5.3.3 Service层配置 | 第50-51页 |
| 5.3.4 Web层设置 | 第51页 |
| 5.4 系统功能实现 | 第51-57页 |
| 5.4.1 登陆功能实现 | 第51-52页 |
| 5.4.2 人员管理功能实现 | 第52-54页 |
| 5.4.3 薪资管理功能实现 | 第54-55页 |
| 5.4.4 导出功能实现 | 第55-56页 |
| 5.4.5 图型报表展示 | 第56页 |
| 5.4.6 绩效功能实现 | 第56-57页 |
| 5.5 系统测试 | 第57-61页 |
| 5.5.1 测试方法 | 第58页 |
| 5.5.2 测试原理 | 第58-59页 |
| 5.5.3 测试用例 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考 文献 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
