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英国学徒制发展研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
一、导论第9-18页
    (一) 选题背景和由来第9-10页
        1. 学徒制在职业教育发展中的作用和意义第9页
        2. 英国现代学徒制的发展取得了良好的成就第9-10页
        3. 英国学徒制对我国职业教育发展具有借鉴作用第10页
    (二) 研究意义第10-11页
        1. 理论意义第10-11页
        2. 实践意义第11页
    (三) 核心概念的界定第11页
        1. 学徒第11页
        2. 学徒制第11页
    (四) 文献综述第11-16页
        1. 国内相关研究综述第11-14页
        2. 国外相关研究综述第14-16页
    (五) 研究方法第16-18页
        1. 文献法第16页
        2. 比较法第16-18页
二、英国学徒制的发展历史第18-25页
    (一) 英国传统学徒制的演变第18-21页
        1. 传统学徒制的兴起(约11世纪)第18页
        2. 中世纪学徒制的兴盛期(12世纪——17世纪)第18-19页
        3. 工业革命后的衰落期(18世纪——20世纪40年代)第19-21页
    (二) 英国现代学徒制的产生背景第21-23页
        1. 经济全球化的发展第21-22页
        2. 劳动力供求不平衡第22页
        3. 教育内部发展的需求第22-23页
    (三) 英国现代学徒制的发展第23-25页
三、英国现行学徒制的体系第25-31页
    (一) 学徒制的层次结构第25页
    (二) 学徒制的基本框架第25-28页
    (三) 学徒制的类型第28-31页
四、英国学徒制的招生及完成情况第31-39页
    (一) 学徒制的招募情况第31页
    (二) 学徒制的培训完成状况第31-35页
        1. 学徒制培训的总体参与和完成情况第31-34页
        2. 近几年学徒制的完成率分析第34-35页
    (三) 学徒制未完成者的成因分析第35-39页
五、英国学徒制中的利益相关者分析第39-45页
    (一) 国家/政府第39页
    (二) 雇主/企业第39-41页
        1. 学徒制为雇主带来潜在的经济效益第39-40页
        2. 促进雇主参与学徒制的激励措施第40-41页
    (三) 学徒第41-43页
        1. 学徒以最少成本获取最大收益第41-42页
        2. 为学徒提供多渠道的便捷服务第42-43页
    (四) 继续教育学院与私人培训机构第43-45页
六、英国学徒制的运行机制第45-50页
    (一) 学徒制的组织管理机制第45-46页
        1. 主要的组织管理机构第45-46页
        2. 各管理机构之间的关系第46页
    (二) 学徒制的经费投入机制第46-48页
    (三) 学徒制的法律保障机制第48-49页
    (四) 英国学徒制运行机制的特点第49-50页
        1. 全方位的组织管理体系,为学徒制的顺利运行提供了保障第49页
        2. 完善的服务系统,为供需双方有效对接创造了条件第49页
        3. 新学徒制法的出台,为学徒制的稳定发展提供了法律依据第49-50页
七、英国学徒制的特点分析及对我国职业教育发展的启示第50-56页
    (一) 英国学徒制的特点第50-52页
        1. 资格证书统一,职责分工明确第50页
        2. 培训方式灵活,选择路径开放第50-51页
        3. 参与对象广泛,学徒制项目多样第51页
        4. 课程体系具有多样性第51-52页
        5. 资金来源较为稳定第52页
    (二) 英国学徒制对我国职业教育发展的借鉴第52-56页
        1. 创新职业教育的办学模式,发挥企业积极性第52-53页
        2. 建立信息互动平台,加大宣传力度第53页
        3. 加大资金投入,改善办学条件第53-54页
        4. 统一职业资格颁布标准,完善资格证书制度第54页
        5. 加强职业教育立法,使职业教育的发展有法可依第54-56页
结语第56-57页
参考文献第57-60页
附录第60-78页
致谢第78-79页
攻读学位期间发表的学术论文第79页

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