我国地方政府绩效管理的问题与对策分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究状况 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究状况 | 第10-11页 |
| 1.3 本文创新点及今后尚须努力方向 | 第11-12页 |
| 第二章 我国地方政府绩效管理的制度分析 | 第12-16页 |
| 2.1 政府绩效管理内涵及其核心 | 第12-14页 |
| 2.1.1 政府绩效管理含义 | 第12-13页 |
| 2.1.2 政府绩效管理核心：绩效评估 | 第13-14页 |
| 2.2 我国地方政府进行绩效管理的制度基础 | 第14-16页 |
| 2.2.1 分权化管理 | 第14页 |
| 2.2.2 责任机制 | 第14页 |
| 2.2.3 结果为本 | 第14-15页 |
| 2.2.4 顾客导向 | 第15-16页 |
| 第三章 我国地方政府绩效管理的实践 | 第16-21页 |
| 3.1 我国地方政府实行绩效管理的可行性 | 第16-17页 |
| 3.1.1 中央政府的大力推进 | 第16页 |
| 3.1.2 政府职能扩展的可行性 | 第16页 |
| 3.1.3 经济发展可行性 | 第16-17页 |
| 3.1.4 技术手段可行性 | 第17页 |
| 3.2 我国地方政府绩效管理的发展历程 | 第17-18页 |
| 3.2.1 在政府人事管理中推行的绩效管理 | 第17页 |
| 3.2.2 在部分地方政府中进行的绩效评估探索 | 第17-18页 |
| 3.2.3 在政府各项管理工作中全面引进绩效管理 | 第18页 |
| 3.3 我国地方政府绩效管理的发展模式 | 第18-21页 |
| 3.3.1 普适性的政府机关绩效管理 | 第19页 |
| 3.3.2 具体行业的组织绩效管理 | 第19-20页 |
| 3.3.3 专项绩效管理 | 第20-21页 |
| 第四章 当前我国地方政府绩效管理凸显问题 | 第21-24页 |
| 4.1 当前我国经济转型期出现的问题 | 第21页 |
| 4.2 实施绩效管理的制度环境方面出现的问题 | 第21-22页 |
| 4.3 实施绩效管理在立法方面存在的问题 | 第22页 |
| 4.4 文化软环境方面出现的问题 | 第22-23页 |
| 4.5 绩效信息方面出现的问题 | 第23-24页 |
| 第五章 我国地方政府绩效管理的建议 | 第24-31页 |
| 5.1 培养和发展政府绩效文化 | 第24-26页 |
| 5.1.1 树立政府绩效思想 | 第24页 |
| 5.1.2 培育政府绩效价值观 | 第24-25页 |
| 5.1.3 营造政府绩效环境 | 第25-26页 |
| 5.2 完善政府绩效管理制度 | 第26-27页 |
| 5.2.1 加强政府绩效管理的法制化建设 | 第26-27页 |
| 5.2.2 加强政府绩效管理中的申诉制度建设 | 第27页 |
| 5.3 完善政府绩效评估体系 | 第27-28页 |
| 5.3.1 政府绩效评估的设计原则 | 第27页 |
| 5.3.2 绩效评估主体多元化 | 第27-28页 |
| 5.3.3 绩效评估方法多样性 | 第28页 |
| 5.4 加大信息公开力度以提升政府绩效管理透明度 | 第28-29页 |
| 5.5 加快电子政府建设 | 第29-31页 |
| 5.5.1 完善政府信息交流与沟通机制 | 第29页 |
| 5.5.2 构建网络型政府 | 第29-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34页 |
