| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 引言 | 第13-14页 |
| 一、独立董事履职中存在的问题分析 | 第14-25页 |
| （一）独立董事职责解析 | 第14-15页 |
| 1. 提出独立意见，改进公司管理 | 第14页 |
| 2. 监督约束经营，增加股东财富 | 第14-15页 |
| 3. 制衡控股股东，防止“一股独大” | 第15页 |
| （二）履职理论概要梳理 | 第15-17页 |
| 1. 管理主导论 | 第16-17页 |
| 2. 股东利益论 | 第17页 |
| （三）问题分析 | 第17-25页 |
| 1. 选任机制不健全 | 第17-20页 |
| 2. 独立性不强 | 第20-21页 |
| 3. 信息获取不足 | 第21-23页 |
| 4. 缺乏激励 | 第23-25页 |
| 二、独立董事履职保障机制之现状评析 | 第25-28页 |
| （一）法律法规欠缺 | 第25-26页 |
| （二）公司章程不健全 | 第26-28页 |
| 三、独立董事履职保障机制之法律完善 | 第28-37页 |
| （一）健全独立董事相关法律法规 | 第28-29页 |
| （二）完善独立董事任免机制 | 第29-31页 |
| 1. 改进独立董事提名制——谁来选择独立董事 | 第29-30页 |
| 2. 完善独立董事的任职资格制度——选择什么样的独立董事 | 第30页 |
| 3. 健全独立董事选任的具体程序——怎样选择独立董事 | 第30页 |
| 4. 修改独立董事任期制度 | 第30-31页 |
| （三）设立独立董事知情权保障制度 | 第31页 |
| 1. 时间保障机制 | 第31页 |
| 2. 定期汇报制度 | 第31页 |
| （四）健全责任承担机制 | 第31-35页 |
| 1. 设立独立董事责任保险制度 | 第32-34页 |
| 2. 设立独立董事履职责任基金 | 第34-35页 |
| （五）完善独立董事激励机制 | 第35-37页 |
| 1. 制定较为合理的独立董事薪酬标准 | 第35页 |
| 2. 建立独立董事长期激励机制 | 第35-36页 |
| 3. 强化独立董事的信誉激励 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |