| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-13页 |
| 2 我国个人劳务致害责任的承担规则 | 第13-19页 |
| 2.1 个人劳务致害责任的概念 | 第13-14页 |
| 2.2 个人劳务致害责任承担规则的立法现状 | 第14-19页 |
| 2.2.1 立法梳理 | 第14-16页 |
| 2.2.2 理解与适用上的不同观点 | 第16-17页 |
| 2.2.3 笔者的观点 | 第17-19页 |
| 3 个人劳务致害责任的承担主体(一)——劳务接受方 | 第19-28页 |
| 3.1 劳务接受方责任的性质 | 第19-25页 |
| 3.1.1 替代责任理论 | 第19-20页 |
| 3.1.2 自己责任理论 | 第20-22页 |
| 3.1.3 笔者观点：雇主责任应属自己责任 | 第22-24页 |
| 3.1.4 劳务接受方责任属于自己责任中的选任监督责任 | 第24-25页 |
| 3.2 劳务接受方责任的理论基础 | 第25-28页 |
| 3.2.1 主导理论：控制力理论 | 第25-26页 |
| 3.2.2 辅助理论：公共政策理论 | 第26-28页 |
| 4 个人劳务致害责任的承担主体(二)——劳务提供方 | 第28-33页 |
| 4.1 劳务提供方承担责任的法理基础 | 第28-31页 |
| 4.1.1 劳务提供方是直接的侵权行为人 | 第28-29页 |
| 4.1.2 劳务提供方具有独立意志 | 第29-30页 |
| 4.1.3 劳务提供方行为的自利性 | 第30-31页 |
| 4.2 劳务提供方承担责任的现实需要 | 第31-33页 |
| 4.2.1 个人劳务关系双方责任承受能力分析 | 第31-32页 |
| 4.2.2 实体与程序上防范受害人诉求的落空 | 第32-33页 |
| 5 个人劳务致害责任的承担形式 | 第33-38页 |
| 5.1 不同立法模式及其启示 | 第33-34页 |
| 5.2 个人劳务致害的外部责任与内部责任 | 第34-38页 |
| 5.2.1 外部责任：有效救济受害人 | 第35-36页 |
| 5.2.2 内部责任：实现个人劳务关系双方的公平 | 第36-38页 |
| 6 关于我国个人劳务致害责任承担规则的评析及完善建议 | 第38-48页 |
| 6.1 对我国个人劳务致害的承担机制的评析 | 第38-42页 |
| 6.1.1 劳务接受方责任过重 | 第38-40页 |
| 6.1.2 免除劳务提供方责任不科学 | 第40页 |
| 6.1.3 不利于有效救济受害人 | 第40-41页 |
| 6.1.4 与单位用工责任同一化 | 第41-42页 |
| 6.2 完善我国个人劳务致害责任承担机制的建议 | 第42-48页 |
| 6.2.1 劳务接受方承担过错推定责任 | 第42-44页 |
| 6.2.2 劳务提供方承担连带责任 | 第44页 |
| 6.2.3 明确劳务关系内部追偿机制 | 第44-48页 |
| 7 结语 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 作者简历 | 第53页 |
