| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 前言 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第7-8页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第9页 |
| 1.3.2 问卷调查法 | 第9页 |
| 1.3.3 数据分析法 | 第9页 |
| 1.4 研究内容与技术路线 | 第9-11页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第10-11页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 工作状态相关研究 | 第13-16页 |
| 2.1.1 工作状态概念 | 第13页 |
| 2.1.2 工作状态测量 | 第13-16页 |
| 2.2 激励相关研究 | 第16-18页 |
| 2.2.1 激励概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 激励理论相关研究 | 第17-18页 |
| 2.3 激励因素相关研究 | 第18-20页 |
| 2.3.1 激励因素的构成 | 第18-19页 |
| 2.3.2 激励因素偏好研究 | 第19-20页 |
| 2.4 工作状态与激励因素关系研究 | 第20-21页 |
| 2.5 本章小结 | 第21-23页 |
| 第三章 相关概念界定和模型构建 | 第23-29页 |
| 3.1 气象科技人员概念及特征 | 第23-24页 |
| 3.1.1 气象科技人员概念 | 第23页 |
| 3.1.2 气象科技特征 | 第23-24页 |
| 3.2 工作状态的概念及测度 | 第24-25页 |
| 3.2.1 工作状态概念 | 第24页 |
| 3.2.2 工作状态的测量 | 第24-25页 |
| 3.3 气象科技人员激励因素测度 | 第25-27页 |
| 3.4 本章小结 | 第27-29页 |
| 第四章 气象科技人员工作状态分析 | 第29-47页 |
| 4.1 问卷设计 | 第29页 |
| 4.2 气象科技人员工作状态描述性分析 | 第29-32页 |
| 4.2.1 样本描述 | 第29-31页 |
| 4.2.2 工作状态现状 | 第31-32页 |
| 4.3 气象科技人员工作状态差异性分析 | 第32-45页 |
| 4.3.1 研究方法 | 第32-33页 |
| 4.3.2 不同特征的气象科技人员工作状态差异性分析 | 第33-45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-47页 |
| 第五章 气象科技人员工作状态激励评价模型构建 | 第47-65页 |
| 5.1 气象科技人员工作状态激励评价结构方程模型 | 第47-53页 |
| 5.1.1 结构方程模型的概念及特点 | 第47-48页 |
| 5.1.2 结构方程模型的构建方法 | 第48-50页 |
| 5.1.3 气象科技人员工作状态激励评价模型描述 | 第50-53页 |
| 5.2 气象科技人员工作状态激励评价模型检验 | 第53-58页 |
| 5.2.1 样本数据 | 第53页 |
| 5.2.2 信度分析 | 第53-55页 |
| 5.2.3 效度分析 | 第55-58页 |
| 5.3 气象科技人员工作状态及激励因素模型拟合 | 第58-62页 |
| 5.3.1 评价模型拟合 | 第58-62页 |
| 5.3.2 模型评价得到的结论 | 第62页 |
| 5.4 本章小结 | 第62-65页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第65-69页 |
| 6.1 研究结论 | 第65-66页 |
| 6.1.1 气象科技人员工作状态 | 第65页 |
| 6.1.2 气象科技人员工作状态与激励因素 | 第65-66页 |
| 6.2 对策建议 | 第66-67页 |
| 6.3 研究局限性及未来展望 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
| 作者简介 | 第79页 |