| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第11-17页 |
| 1.3.1 干部人事档案 | 第11-12页 |
| 1.3.2 干部人事档案制度 | 第12-17页 |
| 2 干部人事档案制度变迁 | 第17-25页 |
| 2.1 干部人事档案制度发展脉络 | 第17-21页 |
| 2.1.1 干部审查时期(1939-1949年) | 第17-18页 |
| 2.1.2 新中国成立后到改革开放时期(1949—1978年) | 第18-19页 |
| 2.1.3 改革开放后至今(1978—2016年) | 第19-21页 |
| 2.2 干部人事档案制度改革探索历程 | 第21-25页 |
| 2.2.1 推行人事档案代理制度 | 第21-22页 |
| 2.2.2 建立流动人员人事档案管理制度 | 第22-23页 |
| 2.2.3 实行干部人事档案的目标管理 | 第23-25页 |
| 3 干部人事档案制度存在的问题 | 第25-31页 |
| 3.1 双轨制引起新旧制度摩擦 | 第25-27页 |
| 3.2 干部人事档案管理缺乏长效监督机制 | 第27-28页 |
| 3.3 干部人事档案造假与社会普遍信任的背离 | 第28-29页 |
| 3.4 干部人事档案管理者敬业精神不足 | 第29-30页 |
| 3.5 公众干部人事档案意识淡薄 | 第30-31页 |
| 4 推进干部人事档案制度改革的对策 | 第31-39页 |
| 4.1 双轨转向并轨—建立公共人事档案制度 | 第31-34页 |
| 4.1.1 树立干部人事档案公共服务理念 | 第32页 |
| 4.1.2 注重干部人事档案人本化趋势 | 第32-33页 |
| 4.1.3 坚持干部人事档案制度的公共利益导向 | 第33-34页 |
| 4.2 建立干部人事档案长效监督机制 | 第34页 |
| 4.3 强化干部人事档案的信用机制 | 第34-36页 |
| 4.3.1 建立个人信用档案 | 第34-35页 |
| 4.3.2 完善干部人事档案失信惩戒制度 | 第35-36页 |
| 4.4 建设专业化干部人事档案人才队伍 | 第36-37页 |
| 4.5 引导公众理解并信任公共人事档案制度 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第44页 |