商业银行双向绩效考核系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 选题背景和选题意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 绩效考核系统模型构建 | 第18-30页 |
| 2.1 绩效考核管理现状 | 第18-19页 |
| 2.2 建立绩效考核方法模型 | 第19-20页 |
| 2.2.1 定义双向考核通道 | 第19-20页 |
| 2.2.2 定义用户角色 | 第20页 |
| 2.2.3 定义考核对象 | 第20页 |
| 2.3 建立绩效考核系统数据分析模型 | 第20-26页 |
| 2.3.1 数据准备 | 第21页 |
| 2.3.2 数据分析模型的建立 | 第21-25页 |
| 2.3.3 数据分析模型的特点 | 第25-26页 |
| 2.4 系统关键技术介绍 | 第26-29页 |
| 2.4.1 J2EE技术 | 第26-27页 |
| 2.4.2 数据挖掘技术 | 第27-28页 |
| 2.4.3 ORACLE数据库 | 第28-29页 |
| 2.5 小结 | 第29-30页 |
| 第3章 绩效考核系统需求分析 | 第30-42页 |
| 3.1 商业银行绩效考核管理系统的可行性研究 | 第30-31页 |
| 3.2 绩效考核系统的开发背景及相关联系统 | 第31-32页 |
| 3.2.1 系统开发背景 | 第31页 |
| 3.2.2 关联系统 | 第31-32页 |
| 3.3 系统功能性业务需求 | 第32-41页 |
| 3.3.1 系统基本功能需求分析 | 第32-35页 |
| 3.3.2 系统绩效数据的形成分析 | 第35-36页 |
| 3.3.3 报表内容展现需求分析 | 第36-41页 |
| 3.4 系统非功能性业务需求 | 第41页 |
| 3.5 小结 | 第41-42页 |
| 第4章 绩效考核系统的设计 | 第42-51页 |
| 4.1 系统核心设计理念 | 第42-43页 |
| 4.2 系统总体架构设计 | 第43-44页 |
| 4.3 系统模块结构设计 | 第44-45页 |
| 4.4 数据库及系统安全设计 | 第45-50页 |
| 4.4.1 数据库设计 | 第45-49页 |
| 4.4.2 系统安全设计 | 第49-50页 |
| 4.5 小结 | 第50-51页 |
| 第5章 绩效考核系统的实现与测试 | 第51-70页 |
| 5.1 系统开发运行环境 | 第51-52页 |
| 5.1.1 客户端运行环境 | 第51页 |
| 5.1.2 服务端运行环境 | 第51-52页 |
| 5.2 系统软件结构实现 | 第52-54页 |
| 5.3 系统功能模块实现 | 第54-67页 |
| 5.3.1 系统登录 | 第54-55页 |
| 5.3.2 参数维护操作实现 | 第55-61页 |
| 5.3.3 数据录入操作实现 | 第61-63页 |
| 5.3.4 数据复核操作实现 | 第63-65页 |
| 5.3.5 报表统计操作实现 | 第65-67页 |
| 5.4 系统测试 | 第67-69页 |
| 5.4.1 系统测试内容 | 第67-68页 |
| 5.4.2 系统测试结果 | 第68页 |
| 5.4.3 测试结果分析 | 第68-69页 |
| 5.5 小结 | 第69-70页 |
| 结论 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
