| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路与方案 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容与重点 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第15-16页 |
| 第2章 基本概念的界定与相关理论分析 | 第16-23页 |
| 2.1 军工文化的相关论述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 军工文化的涵义 | 第16页 |
| 2.1.2 军工文化的特点 | 第16-18页 |
| 2.2 行业协会的相关论述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 行业协会的定义 | 第18页 |
| 2.2.2 我国行业协会的发展历程 | 第18-19页 |
| 2.2.3 行业协会的管理模式及发展趋势 | 第19-20页 |
| 2.3 第三部门理论在A协会中的应用 | 第20-23页 |
| 2.3.1 第三部门理论的演变历程 | 第20页 |
| 2.3.2 第三部门理论与A协会作用分析 | 第20-23页 |
| 第3章 A协会在军工文化建设中作用现状及问题分析 | 第23-36页 |
| 3.1 A协会的概况 | 第23-24页 |
| 3.1.1 A协会的历史演变 | 第23页 |
| 3.1.2 A协会的主要职能 | 第23-24页 |
| 3.2 A协会在军工文化建设中发挥作用的现状 | 第24-27页 |
| 3.2.1 A协会发挥作用的服务对象阐述 | 第24页 |
| 3.2.2 军工文化建设中A协会的作用现状 | 第24-27页 |
| 3.3 A协会发挥作用的问题分析 | 第27-32页 |
| 3.3.1 A协会发挥作用的问题阐述 | 第27-31页 |
| 3.3.2 制约A协会发挥作用的原因分析 | 第31-32页 |
| 3.4 XX单位军工文化建设案例分析 | 第32-36页 |
| 3.4.1 案例介绍 | 第32-33页 |
| 3.4.2 案例启示 | 第33-36页 |
| 第4章 其它行业文化协会的经验 | 第36-41页 |
| 4.1 中国生态文化协会经验借鉴 | 第36-38页 |
| 4.1.1 中国生态文化协会概述 | 第36页 |
| 4.1.2 中国生态文化协会的作用分析 | 第36-38页 |
| 4.2 中国企业文化研究会经验借鉴 | 第38-39页 |
| 4.2.1 中国企业文化研究会概述 | 第38页 |
| 4.2.2 中国企业文化研究会的作用分析 | 第38-39页 |
| 4.3 经验启示 | 第39-41页 |
| 第5章 A协会作用提升的途径及改善措施 | 第41-49页 |
| 5.1 第三部门理论的借鉴 | 第41-42页 |
| 5.1.1 第三部门理论要求A协会担当政府协助者 | 第41页 |
| 5.1.2 第三部门理论要求A协会担当价值维护者 | 第41-42页 |
| 5.1.3 第三部门理论要求A协会担当服务提供者 | 第42页 |
| 5.2 A协会作用提升的途径 | 第42-45页 |
| 5.2.1 明确协会工作思路 | 第42-43页 |
| 5.2.2 政府加大支持力度 | 第43页 |
| 5.2.3 协会完善自身建设 | 第43-45页 |
| 5.3 A协会在提升军工文化建设水平中改善措施 | 第45-49页 |
| 5.3.1 加强军工文化相关政策的补充和解读 | 第45页 |
| 5.3.2 加强军工文化交流平台的创新性 | 第45-46页 |
| 5.3.3 优化军工文化人才队伍模式 | 第46-47页 |
| 5.3.4 加强军工文化典型样板的均衡性和示范效益 | 第47页 |
| 5.3.5 加强军工文化理论研究的系统性和实用性 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 攻读学位期间发表论文与研究成果清单 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |