| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第9-10页 |
| 2 研究综述 | 第10-29页 |
| 2.1 资本与心理资本 | 第10-15页 |
| 2.1.1 资本的概念 | 第10页 |
| 2.1.2 资本的特征 | 第10-11页 |
| 2.1.3 心理资本 | 第11-15页 |
| 2.1.3.1 心理资本理论的理论基础 | 第11-12页 |
| 2.1.3.2 心理资本概念界定 | 第12-14页 |
| 2.1.3.3 心理资本与心理健康 | 第14页 |
| 2.1.3.4 心理资本的结构与测量 | 第14-15页 |
| 2.2 心理资本的影响因素研究综述 | 第15-22页 |
| 2.2.1 前瞻性人格对心理资本的影响 | 第15-18页 |
| 2.2.2 组织创新气氛对心理资本的影响 | 第18-22页 |
| 2.2.2.1 组织属性论 | 第20页 |
| 2.2.2.2 选择-吸引-同化模式 | 第20页 |
| 2.2.2.3 社会化模式 | 第20-22页 |
| 2.3 心理资本结果变量研究综述 | 第22-28页 |
| 2.3.1 工作投入相关研究综述 | 第22-27页 |
| 2.3.1.1 期望模型 | 第23页 |
| 2.3.1.2 动机模型 | 第23-24页 |
| 2.3.1.3 综合模型 | 第24-27页 |
| 2.3.2 心理资本结果变量研究小结 | 第27-28页 |
| 2.4 以往研究存在不足与局限 | 第28-29页 |
| 3 研究构想 | 第29-32页 |
| 3.1 研究目的 | 第29页 |
| 3.2 研究意义 | 第29-30页 |
| 3.3 研究假设和模型 | 第30页 |
| 3.4 研究方法 | 第30-32页 |
| 3.4.1 研究对象 | 第30-32页 |
| 3.4.2 研究工具 | 第32页 |
| 3.4.2.1 前瞻性人格问卷 | 第32页 |
| 3.4.2.2 组织创新气氛量表 | 第32页 |
| 3.4.2.3 心理资本问卷（中文版） | 第32页 |
| 3.4.2.4 Utrecht 工作投入量表 | 第32页 |
| 4 研究结果的统计与比较 | 第32-41页 |
| 4.1 各个变量间的相关分析 | 第32-34页 |
| 4.2 前瞻性人格与组织创新气氛的交互作用分析 | 第34页 |
| 4.3 前瞻性人格、组织创新气氛对心理资本的预测作用 | 第34-35页 |
| 4.4 心理资本与工作投入的回归分析 | 第35-36页 |
| 4.5 心理资本对前瞻性人格和工作投入的调节作用 | 第36-37页 |
| 4.6 心理资本对组织创新气氛和工作投入的调节作用 | 第37-39页 |
| 4.7 心理资本对前瞻性人格、组织创新气氛与工作投入的调节作用 | 第39-41页 |
| 5 分析与讨论 | 第41-45页 |
| 5.1 被试基本情况的讨论 | 第41页 |
| 5.2 变量间相关关系的讨论 | 第41-42页 |
| 5.3 前瞻性人格与组织创新气氛交互作用的讨论 | 第42页 |
| 5.4 前瞻性人格、组织创新气氛对心理资本的预测作用的讨论 | 第42-43页 |
| 5.5 心理资本对工作投入预测作用的讨论 | 第43-44页 |
| 5.6 心理资本调节作用的讨论 | 第44-45页 |
| 6 研究结论与展望 | 第45-49页 |
| 6.1 本研究得出的结论 | 第45-46页 |
| 6.2 对企业管理者的建议 | 第46-47页 |
| 6.3 研究不足 | 第47页 |
| 6.4 研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录 | 第54-59页 |
| 后记 | 第59页 |
