| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一、导论 | 第7-19页 |
| (一) 选题的背景和意义 | 第7页 |
| (二) 薪酬的含义及构成 | 第7-8页 |
| (三) 薪酬的功能 | 第8-11页 |
| (四) 薪酬设计的影响因素 | 第11-13页 |
| (五) 几种主要的薪酬模式 | 第13-16页 |
| (六) 薪酬体系的发展趋势 | 第16-19页 |
| 二、山东通信服务公司现状 | 第19-27页 |
| (一) 公司概况 | 第19页 |
| (二) 薪酬管理现状 | 第19-20页 |
| (三) 员工薪酬满意度调查情况 | 第20-24页 |
| (四) 薪酬管理中存在的问题 | 第24-27页 |
| 三、山东通信服务公司薪酬设计 | 第27-47页 |
| (一) 薪酬策略的制定 | 第27-28页 |
| (二) 薪酬设计的基本原则 | 第28-29页 |
| (三) 薪酬结构设计 | 第29-40页 |
| (四) 薪酬管理制度 | 第40-47页 |
| 四、小节 | 第47-49页 |
| 附录一 薪酬满意度调查问卷 | 第49-52页 |
| 附录二 岗位分析调查问卷 | 第52-55页 |
| 附录三 岗位说明书 | 第55-57页 |
| 附录四 岗位四要素价值评价标准明细表 | 第57-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第65页 |