| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第7-15页 |
| （一）选题背景和意义 | 第7-9页 |
| （二）国内外研究综述及述评 | 第9-13页 |
| （三）研究框架 | 第13页 |
| （四）研究方法 | 第13-14页 |
| （五）研究创新点与不足 | 第14-15页 |
| 一、公务员离职后“剩余权力”的相关问题界定 | 第15-21页 |
| （一）公务员离职概念 | 第15-16页 |
| （二）公务员离职后的“剩余权力”的概念界定与种类 | 第16-17页 |
| （三）公务员离职后的“剩余权力”与腐败 | 第17-19页 |
| （四）对“剩余权力”进行约束的必要性 | 第19-21页 |
| 二、我国公务员离职后“剩余权力”的约束现状 | 第21-28页 |
| （一）法理层面“剩余权力”约束的缺陷 | 第22-24页 |
| （二）公务员离职再从业相关机制不健全 | 第24-26页 |
| （三）道德约束力建设的忽视 | 第26-28页 |
| 三、国外公务员离职后“剩余权力”约束举措的借鉴 | 第28-34页 |
| （一）美国针对公务员离职后“剩余权力”约束举措的借鉴 | 第28-31页 |
| （二）日本针对公务员离职后“剩余权力”约束举措的借鉴 | 第31-34页 |
| 四、我国公务员离职后“剩余权力”的约束路径 | 第34-42页 |
| （一）通过完善和细化我国法律体系实现“剩余权力”约束路径的法制化 | 第34-37页 |
| （二）通过加强我国审计制度建设实现“剩余权力”约束路径的监督常态 | 第37-39页 |
| （三）通过自律实现“剩余权力”约束路径的道德化 | 第39-41页 |
| （四）权益保障机制 | 第41-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 作者简介 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
