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供电企业班组管理评价研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6页
第1章 绪论第9-15页
    1.1 选题背景和意义第9-11页
        1.1.1 选题背景第9-10页
        1.1.2 选题意义第10-11页
    1.2 国内外文献综述第11-14页
        1.2.1 国外研究基本情况第11-12页
        1.2.2 国内研究基本情况第12-14页
    1.3 本文内容第14-15页
第2章 班组管理评价相关理论第15-22页
    2.1 班组管理相关概念第15页
    2.2 班组管理方法第15-17页
    2.3 班组管理的工具第17-20页
        2.3.1 班组5S第17-18页
        2.3.2 PDCA第18-19页
        2.3.3 目标管理第19-20页
    2.4 常用综合评价方法第20-22页
        2.4.1 简易的综合评价方法第20页
        2.4.2 运筹学中综合评分法第20-22页
第3章 供电企业班组管理概况第22-26页
    3.1 班组管理的内容第22-23页
    3.2 班组管理的特点与现状第23-25页
        3.2.1 班组管理的特点第23页
        3.2.2 班组管理现状第23-25页
    3.3 班组管理的原则第25-26页
第4章 供电企业班组管理评价指标体系第26-41页
    4.1 管理指标体系设计方法第26-28页
        4.1.1 指标设计原则第26-27页
        4.1.2 指标设置方法第27页
        4.1.3 指标数据的标准化处理第27-28页
    4.2 管理指标体系确定第28-41页
        4.2.1 班组基础管理第29-32页
        4.2.2 班组安全管理第32-36页
        4.2.3 班组日常工作管理第36-39页
        4.2.4 班组文化管理第39-41页
第5章 供电企业班组管理评价体系指标权重的确定第41-49页
    5.1 层析分析法第41-44页
        5.1.1 AHP的原理及特点第41-42页
        5.1.2 AHP建模的步骤第42-44页
    5.2 判断矩阵第44-45页
    5.3 权向量W的计算第45-49页
        5.3.1 确定相对权重系数第45-47页
        5.3.2 一致性检验第47-49页
第6章 实例研究第49-55页
    6.1 模糊综合评价法概述第49-50页
    6.2 模糊综合评价模型第50-51页
        6.2.1 构建模糊评价模型的方法第50页
        6.2.2 模糊综合评价的基本步骤第50-51页
    6.3 模糊评价第51-55页
第7章 结论与展望第55-57页
    7.1 研究结论第55页
    7.2 不足与展望第55-57页
参考文献第57-61页
致谢第61-62页
作者简介第62页

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