| 论文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究对象与范畴 | 第9页 |
| 1.3 研究文献综述 | 第9-11页 |
| 1.4 研究方法与思路 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第11-13页 |
| 2 规范化管理与Y美术学院教学模特的重要性 | 第13-19页 |
| 2.1 HRM与规范化管理 | 第13-15页 |
| 2.1.1 人力资源管理的内容 | 第13-14页 |
| 2.1.2 规范化管理的重要性 | 第14-15页 |
| 2.2 Y美术学院教学模特的重要性 | 第15-19页 |
| 2.2.1 Y美术学院发展情况与特点 | 第15-17页 |
| 2.2.2 教学模特与人才培养的关系 | 第17-19页 |
| 3 Y美术学院教学模特管理现状和困境分析 | 第19-29页 |
| 3.1 教学模特管理的现状描述 | 第19-23页 |
| 3.1.1 教学模特的基本情况 | 第19-21页 |
| 3.1.2 教学模特管理的现状 | 第21-23页 |
| 3.2 教学模特管理的困境分析 | 第23-29页 |
| 3.2.1 青年教学模特招聘困难，模特结构存在不合理 | 第23-25页 |
| 3.2.2 教学模特小时工资低，模特收入水平偏低 | 第25-27页 |
| 3.2.3 教学模特评价机制缺失，信息化管理不足 | 第27-29页 |
| 4 Y美术学院教学模特管理规范的思路与对策 | 第29-38页 |
| 4.1 招聘管理方面 | 第29-30页 |
| 4.1.1 丰富模特招聘渠道，吸纳青年群体加入 | 第29-30页 |
| 4.1.2 明确模特选拔标准，严把招聘入.关 | 第30页 |
| 4.2 绩效考核方面 | 第30-34页 |
| 4.2.1 加强岗位教育培训，提升模特自我认知 | 第31页 |
| 4.2.2 建立模特评价机制，激发模特工作积极性 | 第31-34页 |
| 4.3 薪酬管理及信息化建设方面 | 第34-38页 |
| 4.3.1 规范模特薪酬标准及结构，提高模特收入水平 | 第34-36页 |
| 4.3.2 建立模特管理系统，提高管理工作效率 | 第36-38页 |
| 5 研究结论及展望 | 第38-40页 |
| 5.1 研究发现与结论 | 第38页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 附录A：访谈提纲 | 第44-45页 |
| 附录B：Y美术学院模特招聘评分表 | 第45-46页 |