河北省景县龙华镇政府绩效评估问题研究
摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第11-18页 |
1.1 研究背景 | 第11-13页 |
1.2 论文的研究意义 | 第13页 |
1.2.1 理论意义 | 第13页 |
1.2.2 实践意义 | 第13页 |
1.3 国内外政府绩效评估研究综述 | 第13-16页 |
1.3.1 国内研究现状 | 第13-15页 |
1.3.2 国外研究现状综述 | 第15-16页 |
1.4 研究内容和研究方法 | 第16-18页 |
1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
第2章 政府绩效评估相关理论基础 | 第18-27页 |
2.1 政府绩效评估 | 第18-20页 |
2.1.1 政府绩效评估的概念 | 第18-19页 |
2.1.2 政府绩效评估内容 | 第19-20页 |
2.2 政府绩效评估的价值取向 | 第20-23页 |
2.2.1 以人为本的价值取向 | 第20-21页 |
2.2.2 效能政府的价值取向 | 第21-22页 |
2.2.3 科学发展的价值取向 | 第22-23页 |
2.3 政府绩效评估的理论依据 | 第23-26页 |
2.3.1 人力资源管理理论 | 第23-24页 |
2.3.2 新公共服务理论 | 第24-26页 |
2.3.3 利益相关者理论 | 第26页 |
2.4 本章小结 | 第26-27页 |
第3章 景县龙华镇政府绩效评估现状 | 第27-35页 |
3.1 景县龙华镇概况 | 第27-30页 |
3.1.1 龙华镇基本情况 | 第27-29页 |
3.1.2 龙华镇政府基本情况 | 第29-30页 |
3.2 景县龙华镇政府绩效评估现状 | 第30-34页 |
3.2.1 龙华镇政府绩效评估取得的成绩 | 第30-32页 |
3.2.2 龙华镇政府绩效评估存在的问题 | 第32-34页 |
3.3 本章小结 | 第34-35页 |
第4章 景县龙华镇政府绩效评估问题的成因分析 | 第35-42页 |
4.1 思想观念方面 | 第35-36页 |
4.1.1 对绩效评估认识不足 | 第35-36页 |
4.1.2 传统官本位思想严重 | 第36页 |
4.2 评估主体方面 | 第36-38页 |
4.2.1 独立统一的镇政府绩效评估领导主体缺乏 | 第36-37页 |
4.2.2 完善多元的镇政府绩效评估主体缺失 | 第37-38页 |
4.3 评估方法方面 | 第38-39页 |
4.3.1 缺乏定性分析与定量分析的合理结合 | 第38页 |
4.3.2 绩效评估的方法的有效性不足 | 第38-39页 |
4.4 评估指标方面 | 第39页 |
4.4.1 绩效评估指标设计不全面 | 第39页 |
4.4.2 绩效评估指标设计不规范 | 第39页 |
4.4.3 绩效评估指标设计不科学 | 第39页 |
4.5 评估机制方面 | 第39-41页 |
4.5.1 绩效评估激励机制不完善 | 第40页 |
4.5.2 绩效评估保障机制不完善 | 第40页 |
4.5.3 绩效评估监督机制不完善 | 第40-41页 |
4.5.4 绩效评估反馈机制不完善 | 第41页 |
4.6 本章小结 | 第41-42页 |
第5章 景县龙华镇政府绩效评估改进对策 | 第42-50页 |
5.1 树立正确的政府绩效评估观念 | 第42-44页 |
5.1.1 强化绩效评估的理论学习 | 第42-43页 |
5.1.2 加强对绩效评估工作的意义的了解 | 第43-44页 |
5.2 完善绩效评估主体 | 第44-45页 |
5.2.1 绩效评估主体的多元化 | 第44页 |
5.2.2 科学的评估主体的权重比例 | 第44-45页 |
5.3 完善绩效评估指标体系的设计 | 第45-46页 |
5.3.1 设计合理的绩效评估指标体系 | 第45-46页 |
5.3.2 采用科学的绩效评估方法 | 第46页 |
5.4 制定绩效评估需要的配套措施 | 第46-49页 |
5.4.1 提高乡镇政府的绩效评估法制化程度 | 第46-47页 |
5.4.2 建立被考核方的绩效申诉机制 | 第47-48页 |
5.4.3 完善政府绩效评估的反馈制度 | 第48-49页 |
5.5 本章小结 | 第49-50页 |
结论 | 第50-52页 |
参考文献 | 第52-55页 |
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第55-56页 |
致谢 | 第56-57页 |
作者简介 | 第57页 |