| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 导论 | 第8-13页 |
| 一、研究背景及意义 | 第8-9页 |
| （一）研究背景 | 第8-9页 |
| （二）研究意义 | 第9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-12页 |
| （一）国内研究现状 | 第9-11页 |
| （二）国外研究现状 | 第11-12页 |
| 三、研究方法及论文创新性 | 第12-13页 |
| （一）研究方法 | 第12页 |
| （二）论文创新性 | 第12-13页 |
| 第一章 人事处理争议中公务员行政诉权保障的理论基础 | 第13-22页 |
| 一、人事处理争议的界定 | 第13页 |
| 二、公务员行政诉权的涵义 | 第13-14页 |
| 三、人事处理争议中公务员行政诉权保障的法理基础 | 第14-22页 |
| （一）保障公务员在内部行政法律关系中的权利主体地位的要求 | 第14-17页 |
| （二）公民行政法治理念增强的要求 | 第17-19页 |
| （三）现代人权保护观念的要求 | 第19-20页 |
| （四）司法最终救济原则的要求 | 第20-21页 |
| （五）行政诉讼的发展趋势 | 第21-22页 |
| 第二章 人事处理争议中我国公务员行政诉权保障的现状及原因分析 | 第22-30页 |
| 一、当前人事处理争议中公务员行政诉权保障的现状 | 第22-23页 |
| 二、人事处理行为不可诉的原因及其评析 | 第23-30页 |
| （一）内部行政行为不可诉理论的影响 | 第23-28页 |
| （二）制度外部因素的限制 | 第28-30页 |
| 第三章 国外公务员行政诉权制度的比较考察 | 第30-38页 |
| 一、国外公务员行政诉权制度考察 | 第30-35页 |
| （一）英国公务员的行政诉权制度考察 | 第30-31页 |
| （二）美国公务员的行政诉权制度考察 | 第31-32页 |
| （三）法国公务员的行政诉权制度考察 | 第32-33页 |
| （四）德国公务员的行政诉权制度考察 | 第33-34页 |
| （五）日本公务员的行政诉权制度考察 | 第34-35页 |
| 二、国外公务员行政诉权制度对我国的启示 | 第35-38页 |
| 第四章 我国公务员人事处理争议中行政诉权保障的具体思路 | 第38-42页 |
| 一、确立公务员行政诉权制度的原则 | 第38-39页 |
| （一）树立法治理念的原则 | 第38页 |
| （二）穷尽行政救济原则 | 第38页 |
| （三）司法最终解决的原则 | 第38-39页 |
| （四）有限审查的原则 | 第39页 |
| 二、公务员行政诉权保障的实体制度的建构 | 第39-40页 |
| 三、公务员行政诉权保障的程序制度的建构 | 第40-42页 |
| （一）公务员提起行政诉讼的受案范围 | 第40-41页 |
| （二）公务员提起行政诉讼的审理程序 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
