| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 导论 | 第9-12页 |
| (一) 问题提出 | 第9页 |
| (二) 选题意义 | 第9页 |
| (三) 文献梳理 | 第9-11页 |
| (四) 研究思路 | 第11-12页 |
| 一、人力资本出资问题的提出 | 第12-24页 |
| (一) 人力资本的概念 | 第12-14页 |
| 1. 人力资本概念的提出 | 第12-13页 |
| 2. 人力资本与人力资源、劳务的辨析 | 第13-14页 |
| (二) 公司资本制度理论变迁 | 第14-18页 |
| 1. 理念转变:资本信用到资产信用 | 第14-16页 |
| 2. 公司资本制度价值取向的进化 | 第16-17页 |
| 3. 资本制度理论变迁对出资形式的影响 | 第17-18页 |
| (三) 资本制度改革给人力资本出资带来新的机遇 | 第18-24页 |
| 1. 我国人力资本出资的历史及实践现状 | 第18-21页 |
| 2. 资本制度改革给人力资本出资带来新的机遇 | 第21-24页 |
| 二、人力资本出资的可行性研究 | 第24-30页 |
| (一) 法经济学视角下的人力资本出资 | 第24-26页 |
| 1. 以新制度经济学理论解析人力资本出资 | 第24-25页 |
| 2. 人力资本分享企业产权的必然性 | 第25-26页 |
| (二) 从比较法角度:人力资本出资具有国际经验可具借鉴 | 第26-30页 |
| 1. 英美法系国家人力资本出资的法律规定 | 第26-27页 |
| 2. 大陆法系国家人力资本出资的法律规定 | 第27-28页 |
| 3. 对我国人力资本出资的启示 | 第28-30页 |
| 三、我国人力资本出资障碍在资本制度改革背景下的化解 | 第30-44页 |
| (一) 人力资本出资的适格性问题 | 第30-35页 |
| 1. 人力资本的特征 | 第30-31页 |
| 2. 出资标的适格性——现物出资理论 | 第31-33页 |
| 3. 人力资本符合出资形式的决定性要素 | 第33-35页 |
| (二) 人力资本出资的评估与缴付 | 第35-39页 |
| 1. 法定资本制下人力资本出资的评估障碍 | 第35-36页 |
| 2. 资本制度改革背景下人力资本出资评估问题的解决 | 第36-39页 |
| 3. 认缴制下人力资本出资的缴付 | 第39页 |
| (三) 人力资本出资的转让与退出机制 | 第39-44页 |
| 1. 人力资本出资的转让与退出机制障碍 | 第39-41页 |
| 2. 转让与退出机制障碍的化解 | 第41-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
