基于J2EE的商业银行绩效考核系统的设计与实现
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-11页 |
| 1.1 论文研究背景及意义 | 第6-7页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第7-9页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第7-8页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3 本文研究内容及安排 | 第9-10页 |
| 1.3.1 课题研究内容 | 第9页 |
| 1.3.2 论文的组织结构 | 第9-10页 |
| 1.4 本章小结 | 第10-11页 |
| 2 开发技术介绍 | 第11-14页 |
| 2.1 系统总体架构 | 第11页 |
| 2.2 ETL技术 | 第11-12页 |
| 2.3 J2EE技术 | 第12页 |
| 2.4 MVC技术 | 第12-13页 |
| 2.5 本章小结 | 第13-14页 |
| 3 系统需求分析 | 第14-22页 |
| 3.1 系统需求分析 | 第14-18页 |
| 3.1.1 绩效考核相关概念 | 第14-15页 |
| 3.1.2 系统功能需求 | 第15-16页 |
| 3.1.3 系统业务流程需求 | 第16-18页 |
| 3.2 系统用例分析 | 第18-21页 |
| 3.2.1 基本信息管理功能 | 第18-19页 |
| 3.2.2 机构考核功能 | 第19-20页 |
| 3.2.3 员工绩效考核功能 | 第20-21页 |
| 3.2.4 考核管理中心功能 | 第21页 |
| 3.2.5 绩效考核结果管理 | 第21页 |
| 3.3 非功能性需求 | 第21页 |
| 3.4 本章小结 | 第21-22页 |
| 4 系统设计 | 第22-34页 |
| 4.1 系统设计原则 | 第22页 |
| 4.2 逻辑架构 | 第22-24页 |
| 4.3 系统数据架构 | 第24-26页 |
| 4.4 系统数据库设计 | 第26-33页 |
| 4.4.1 逻辑设计 | 第26-30页 |
| 4.4.2 物理设计 | 第30-33页 |
| 4.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 5 系统实现 | 第34-52页 |
| 5.1 系统开发工具及软件架构 | 第34-35页 |
| 5.1.1 系统开发工具 | 第34页 |
| 5.1.2 系统软件架构 | 第34-35页 |
| 5.2 基础信息管理模块的实现 | 第35-39页 |
| 5.2.1 部门信息管理 | 第36-37页 |
| 5.2.2 员工信息管理 | 第37页 |
| 5.2.3 角色与权限管理 | 第37-39页 |
| 5.2.4 公告信息管理 | 第39页 |
| 5.3 机构（分/支行）、业务部考核模块 | 第39-42页 |
| 5.3.1 机构（分/支行）考核 | 第40页 |
| 5.3.2 业务部考核 | 第40-42页 |
| 5.4 客户经理及柜员考核模块 | 第42-44页 |
| 5.4.1 客户经理考核 | 第43-44页 |
| 5.4.2 柜员考核 | 第44页 |
| 5.5 考核管理中心 | 第44-48页 |
| 5.5.1 考核指标管理 | 第45-47页 |
| 5.5.2 考核计划管理 | 第47页 |
| 5.5.3 考核人员分组管理 | 第47-48页 |
| 5.6 绩效考核结果管理模块 | 第48-51页 |
| 5.6.1 统计报表 | 第48-49页 |
| 5.6.2 考核结果查询及确认 | 第49-50页 |
| 5.6.3 考核申诉 | 第50-51页 |
| 5.7 本章小结 | 第51-52页 |
| 6 系统测试 | 第52-58页 |
| 6.1 测试方法 | 第52页 |
| 6.2 功能测试 | 第52-56页 |
| 6.3 性能测试 | 第56-57页 |
| 6.4 本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
