| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 导论 | 第6-9页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究方法 | 第7-9页 |
| 一、激励的一般理论 | 第9-14页 |
| (一) 激励的概念 | 第9页 |
| (二) 激励的作用 | 第9页 |
| (三) 内容激励理论 | 第9-11页 |
| (四) 其它相关激励效应的启示 | 第11-14页 |
| 二、Y公安分局民警激励机制存在问题及原因分析 | 第14-20页 |
| (一) Y公安分局概况 | 第14页 |
| (二) 激励机制现状 | 第14-16页 |
| (三) 民警需求问卷调查 | 第16-17页 |
| (四) Y公安分局现行激励机制存在的问题 | 第17-18页 |
| (五) 激励机制问题原因分析 | 第18-20页 |
| 三、Y公安分局民警激励机制设计 | 第20-30页 |
| (一) 香港特区及美国警察队伍激励机制 | 第20-22页 |
| (二) 民警激励机制建立的目标与原则 | 第22-25页 |
| (三) 激励在警察管理实践运用中应注意的因素 | 第25-30页 |
| 四、Y公安分局民警激励机制的实施与建议 | 第30-38页 |
| (一) 建立系统的激励机制 | 第30-31页 |
| (二) 加强激励机制的贯彻落实 | 第31-33页 |
| (三) 建立激励机制的重点在于建立绩效管理制度,强化考评工作,完善奖惩机制 | 第33-38页 |
| 五、结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40页 |