| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法及内容 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论与综述 | 第15-31页 |
| 2.1 工作满意度研究综述 | 第15-21页 |
| 2.1.1 工作满意度概念界定 | 第15-19页 |
| 2.1.2 工作满意度理论基础 | 第19-21页 |
| 2.2 工作特征研究综述 | 第21-24页 |
| 2.2.1 工作特征概念界定 | 第21-23页 |
| 2.2.2 工作特征对工作满意度的影响 | 第23-24页 |
| 2.3 组织认同研究综述 | 第24-27页 |
| 2.3.1 组织认同概念界定 | 第24-26页 |
| 2.3.2 组织认同对工作满意度的影响 | 第26-27页 |
| 2.4 角色冲突研究综述 | 第27-31页 |
| 2.4.1 角色冲突概念界定 | 第27-29页 |
| 2.4.2 角色冲突对工作满意度的影响 | 第29-31页 |
| 第三章 A地区基层纪检监察单位的现状分析 | 第31-37页 |
| 3.1 A地区基层纪检监察单位公务员工作满意度的界定 | 第31页 |
| 3.2 A地区基层纪检监察单位机构设置 | 第31-32页 |
| 3.3 A地区基层纪检监察单位公务员工作职能设置 | 第32-34页 |
| 3.4 A地区基层纪检监察单位工作存在的问题 | 第34-37页 |
| 第四章 A地区基层纪检监察单位公务员满意度研究方法 | 第37-41页 |
| 4.1 A地区基层纪检监察单位公务员问卷设计原则 | 第37页 |
| 4.2 A地区基层纪检监察单位公务员问卷调查与统计 | 第37-39页 |
| 4.3 A地区基层纪检监察单位公务员问卷检验 | 第39-41页 |
| 4.3.1 问卷信度 | 第39-40页 |
| 4.3.2 因素归类 | 第40-41页 |
| 第五章 A地区基层纪检监察单位公务员满意度结果与分析 | 第41-47页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第41-43页 |
| 5.1.1 A地区基层纪检监察单位公务员的工作满意度总体情况分析 | 第41-42页 |
| 5.1.2 A地区基层纪检监察单位公务员的工作特征、组织认同、角色冲突现状 | 第42页 |
| 5.1.3 A地区基层纪检监察单位公务员个人属性与工作满意度的影响 | 第42-43页 |
| 5.2 回归分析 | 第43-47页 |
| 5.2.1 工作特征与工作满意度的关系 | 第43-44页 |
| 5.2.2 组织认同与工作满意度的关系 | 第44-45页 |
| 5.2.3 角色冲突与工作满意度的关系 | 第45-47页 |
| 第六章 A地区基层纪检监察单位公务员工作满意度的保障措施 | 第47-51页 |
| 6.1 加强基层纪检监察单位工作重要性和特殊性的认识 | 第47页 |
| 6.2 优化基层纪检监察单位的机制 | 第47-48页 |
| 6.3 增强基层纪检监察单位的执行力 | 第48页 |
| 6.4 提高基层纪检监察单位监察人员工资待遇 | 第48-49页 |
| 6.5 建立基层纪检监察单位监察人员职业规划 | 第49-51页 |
| 第七章 结论与展望 | 第51-53页 |
| 7.1 结论 | 第51页 |
| 7.2 展望 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附表 基层纪检监察单位公务员工作满意度情况调查问卷 | 第58-59页 |
