论女性平等就业权的法律保障
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-15页 |
| 1.3 研究方法与写作纲要 | 第15-16页 |
| 第2章 女性平等就业权概述 | 第16-28页 |
| 2.1 女性平等就业概念 | 第16-17页 |
| 2.2 女性平等就业权的历史起源及发展 | 第17-24页 |
| 2.2.1 女性平等就业权的提出 | 第17-19页 |
| 2.2.2 女性平等就业权的发展 | 第19-24页 |
| 2.3 女性平等就业权的规范基础 | 第24-28页 |
| 2.3.1 国际公约相关规定 | 第24-25页 |
| 2.3.2 国际劳工标准 | 第25-26页 |
| 2.3.3 女性就业问题在国际范围内受到的关注 | 第26页 |
| 2.3.4 美国相关法律制度 | 第26-27页 |
| 2.3.5 我国相关法律规定 | 第27-28页 |
| 第3章 我国女性平等就业现状及保护的重要性 | 第28-33页 |
| 3.1 现阶段女性就业状况及原因分析 | 第28-31页 |
| 3.2 女性平等就业保护的重要性 | 第31-33页 |
| 3.2.1 平等就业权是基本人权 | 第31页 |
| 3.2.2 实现公民生存权的基础 | 第31页 |
| 3.2.3 公平正义的内在要求 | 第31-33页 |
| 第4章 女性就业不平等原因探析 | 第33-41页 |
| 4.1 现阶段女性就业的法律现状 | 第33-34页 |
| 4.2 女性就业不平等法律保障的缺失 | 第34-38页 |
| 4.2.1 法律规定过于原则 | 第34-36页 |
| 4.2.2 执法方面尚有不足 | 第36-37页 |
| 4.2.3 司法方面的缺失 | 第37-38页 |
| 4.3 不完善的问题所在 | 第38-41页 |
| 4.3.1 缺乏执行力度 | 第38-39页 |
| 4.3.2 缺乏申诉机构 | 第39-40页 |
| 4.3.3 我国立法的性别视角界定不清晰 | 第40-41页 |
| 第5章 实现女性平等就业的法律保障 | 第41-44页 |
| 5.1 完善女性平等就业的立法保护 | 第41-42页 |
| 5.1.1 通过宪法的修订实现根本立法保护 | 第41页 |
| 5.1.2 部门法配套跟进以完善相关立法 | 第41-42页 |
| 5.1.3 建立反就业歧视诉讼制度 | 第42页 |
| 5.2 完善相关救济途径和机制 | 第42-43页 |
| 5.3 完善女性平等就业的监管机制 | 第43-44页 |
| 第6章 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 攻读研究生期间主要成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
