| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究综述 | 第9-10页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第10页 |
| 1.3 论文的内容结构及创新点 | 第10-12页 |
| 第二章 我国劳动争议解决机制的回顾与现状 | 第12-16页 |
| 2.1 我国劳动争议解决机制的历史沿革 | 第12-13页 |
| 2.2 我国劳动争议解决机制的基本架构 | 第13-15页 |
| 2.3 我国现行劳动争议解决机制的不足 | 第15-16页 |
| 第三章 我国劳动争议解决机制的模式选择 | 第16-22页 |
| 3.1“只裁不审”模式 | 第16-17页 |
| 3.2“只审不裁”模式 | 第17页 |
| 3.3“一裁一审”模式 | 第17-18页 |
| 3.4“或裁或审”模式 | 第18-19页 |
| 3.5 最优选择——“或裁或审”与“先裁后审”之结合 | 第19-22页 |
| 3.5.1 关键问题—“仲裁前置”分析 | 第19-20页 |
| 3.5.2 确立“或裁或审，诉讼终局”模式 | 第20-22页 |
| 第四章 劳动争议调解程序的强化 | 第22-32页 |
| 4.1 劳动争议调解的程序性强化 | 第22-28页 |
| 4.1.1 现行劳动争议调解程序虚置 | 第22-24页 |
| 4.1.2 调解在劳动争议解决机制中的应然地位 | 第24-26页 |
| 4.1.3 英国ACAS运行模式借鉴 | 第26页 |
| 4.1.4 建立政府主导的劳动争议调解程序 | 第26-28页 |
| 4.2 劳动争议调解协议的效力强化 | 第28-32页 |
| 4.2.1 调解协议效力增强的必要性 | 第28-29页 |
| 4.2.2 调解协议书强制执行力的确认程序 | 第29-32页 |
| 第五章 劳动争议仲裁程序的厘定 | 第32-35页 |
| 5.1 部分案件一裁终局的省思 | 第32-34页 |
| 5.2 建立劳动争议仲裁监督机制 | 第34-35页 |
| 第六章 劳动争议解决机制之诉与非诉的衔接 | 第35-41页 |
| 6.1 劳动争议仲裁程序与诉讼程序衔接现状 | 第35页 |
| 6.2 劳动争议仲裁与诉讼衔接的合理性 | 第35-36页 |
| 6.3 仲裁与诉讼程序衔接之细化 | 第36-39页 |
| 6.3.1 诉讼请求以仲裁请求为限 | 第36-37页 |
| 6.3.2 诉讼阶段认可仲裁阶段的证据效力 | 第37-38页 |
| 6.3.3 仲裁机构与法院建立沟通机制 | 第38-39页 |
| 6.4 劳动争议调解程序与诉讼程序的衔接 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |