| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究框架 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 相关研究文献综述 | 第18-29页 |
| ·组织公平研究综述 | 第18-22页 |
| ·组织公平定义的发展 | 第18-19页 |
| ·组织公平结构的研究 | 第19-20页 |
| ·组织公平的实证研究 | 第20-22页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第22-25页 |
| ·工作满意度的定义 | 第22-23页 |
| ·工作满意度的影响因素研究 | 第23-24页 |
| ·工作满意度的实证研究 | 第24页 |
| ·工作满意度的测量研究 | 第24-25页 |
| ·组织公平与工作满意度关系研究综述 | 第25-26页 |
| ·企业文化研究综述 | 第26-28页 |
| ·企业文化的定义 | 第26-27页 |
| ·企业文化的实证研究 | 第27页 |
| ·企业文化的测量研究 | 第27-28页 |
| ·文献评述 | 第28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 相关理论概述 | 第29-38页 |
| ·中小家族企业的界定与特征 | 第29-31页 |
| ·中小家族企业的界定 | 第29页 |
| ·中小家族企业的特征 | 第29-31页 |
| ·新生代农民工的界定与特点 | 第31-32页 |
| ·新生代农民工的界定 | 第31页 |
| ·新生代农民工的特点 | 第31-32页 |
| ·组织公平的理论基础 | 第32-35页 |
| ·组织公平的界定 | 第32-33页 |
| ·组织公平的经典理论 | 第33-35页 |
| ·工作满意度的理论基础 | 第35-36页 |
| ·工作满意度的界定 | 第35页 |
| ·工作满意度的经典理论 | 第35-36页 |
| ·企业文化的理论基础 | 第36-37页 |
| ·企业文化的界定 | 第36-37页 |
| ·企业文化的特性 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 研究设计 | 第38-52页 |
| ·研究假设的提出 | 第38-40页 |
| ·人口统计学变量的假设 | 第38页 |
| ·组织公平与工作满意度的关系假设 | 第38-39页 |
| ·企业文化与组织公平、工作满意度的关系假设 | 第39-40页 |
| ·研究模型的构建 | 第40-41页 |
| ·问卷设计 | 第41-44页 |
| ·组织公平量表 | 第41-42页 |
| ·工作满意度量表 | 第42-43页 |
| ·企业文化量表 | 第43-44页 |
| ·问卷初试与修正 | 第44-50页 |
| ·研究对象及样本分析 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 实证分析 | 第52-71页 |
| ·信效度分析 | 第52-58页 |
| ·组织公平量表信效度分析 | 第52-54页 |
| ·工作满意度量表信效度分析 | 第54-56页 |
| ·企业文化量表信效度分析 | 第56-58页 |
| ·变量描述性分析 | 第58页 |
| ·背景变量方差分析 | 第58-62页 |
| ·性别对组织公平和工作满意度的影响 | 第59页 |
| ·年龄对组织公平和工作满意度的影响 | 第59-60页 |
| ·学历对组织公平和工作满意度的影响 | 第60-61页 |
| ·工龄对组织公平和工作满意度的影响 | 第61页 |
| ·职务对组织公平和工作满意度的影响 | 第61-62页 |
| ·变量相关性分析 | 第62-63页 |
| ·变量回归性分析 | 第63-67页 |
| ·组织公平对工作满意度的回归分析 | 第64-65页 |
| ·企业文化对组织公平的回归分析 | 第65-66页 |
| ·企业文化对工作满意度的回归分析 | 第66-67页 |
| ·回归分析汇总 | 第67-68页 |
| ·调节效应分析 | 第68-70页 |
| ·企业文化对组织公平—工作满意度调节效应的整体分析 | 第69页 |
| ·企业文化对组织公平—工作满意度调节效应的具体分析 | 第69-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 第6章 研究结论 | 第71-79页 |
| ·假设检验结果 | 第71-72页 |
| ·研究结论分析 | 第72-73页 |
| ·背景变量影响分析 | 第72页 |
| ·组织公平对员工工作满意度的影响分析 | 第72页 |
| ·企业文化的调节效应分析 | 第72-73页 |
| ·管理路径选择 | 第73-77页 |
| ·提升企业分配公平 | 第73-75页 |
| ·加强企业信息公平 | 第75-76页 |
| ·营造宽松和谐的企业文化 | 第76-77页 |
| ·其它建议 | 第77页 |
| ·局限性和展望 | 第77-79页 |
| ·研究不足 | 第77-78页 |
| ·研究展望 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-85页 |
| 作者简介 | 第85-86页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第86-87页 |