| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-18页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-15页 |
| ·论文的总体思路、框架及研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究思路及框架 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文的创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 相关理论 | 第18-24页 |
| ·虚拟人力资源的基本范畴 | 第18-20页 |
| ·虚拟人力资源管理的基本概念 | 第18页 |
| ·虚拟人力资源管理的内涵 | 第18页 |
| ·虚拟人力资源管理的内容 | 第18-20页 |
| ·交易费用与虚拟人力资源管理 | 第20页 |
| ·交易费用理论 | 第20页 |
| ·交易费用与虚拟人力资源管理的关系分析 | 第20页 |
| ·组织网络与虚拟人力资源管理 | 第20-21页 |
| ·组织网络理论的起源及概念 | 第20-21页 |
| ·组织网络与虚拟人力资源管理的关系分析 | 第21页 |
| ·核心能力与虚拟人力资源管理 | 第21-22页 |
| ·企业核心能力理论 | 第21页 |
| ·企业核心能力与虚拟人力资源管理的关系分析 | 第21-22页 |
| ·信息技术与虚拟人力资源管理 | 第22-23页 |
| ·信息技术理论 | 第22页 |
| ·信息技术与虚拟人力资源管理的关系分析 | 第22-23页 |
| ·小结 | 第23-24页 |
| 第三章 XJ学院人力资源管理现状及问题分析 | 第24-36页 |
| ·XJ学院概况 | 第24-27页 |
| ·XJ学院发展历程 | 第24-25页 |
| ·XJ学院发展的主要特征 | 第25-27页 |
| ·XJ学院人力资源现状 | 第27-31页 |
| ·教师资源现状 | 第27-30页 |
| ·管理人员的现状 | 第30-31页 |
| ·XJ学院人力资源管理存在的主要问题分析 | 第31-35页 |
| ·问卷设计与描述性统计分析 | 第31-33页 |
| ·XJ学院人力资源管理存在的问题 | 第33-35页 |
| ·小结 | 第35-36页 |
| 第四章 XJ学院虚拟人力资源管理体系与管理技术构建 | 第36-43页 |
| ·XJ学院虚拟人力资源管理体系构建的原则和思路 | 第36-37页 |
| ·XJ学院虚拟人力资源管理体系构建的原则 | 第36页 |
| ·XJ学院虚拟人力资源管理体系构建的思路 | 第36-37页 |
| ·XJ学院虚拟人力资源管理体系构建 | 第37-39页 |
| ·XJ学院虚拟人力资源管理技术体系 | 第38-39页 |
| ·XJ学院虚拟人力资源管理组织体系 | 第39页 |
| ·XJ学院虚拟人力资源管理技术构建 | 第39-41页 |
| ·基于Internet/Intranet的虚拟人力资源管理系统功能 | 第39-40页 |
| ·基于信息技术的人力资源管理虚拟化技术系统开发 | 第40-41页 |
| ·民办高校虚拟人力资源管理组织构建 | 第41-42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| 第五章 XJ学院虚拟化人力资源管理体系实施的措施 | 第43-45页 |
| ·加强XJ学院人力资源管理的措施 | 第43-44页 |
| ·实施战略导向，促进长远发展 | 第43页 |
| ·合作与互补两者结合促进共同发展 | 第43页 |
| ·通过文化匹配，实现战略调整 | 第43-44页 |
| ·增强与外部组织的网络联系 | 第44页 |
| ·提高信息技术应用程度 | 第44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 XJ学院人力资源情况调查问卷 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 作者简介 | 第49页 |