| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 1. 导论 | 第15-22页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第15-17页 |
| ·研究思路和研究框架 | 第17-19页 |
| ·本文的研究方法和分析路径 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·分析路径 | 第19-20页 |
| ·本文的创新点 | 第20-22页 |
| 2. 文献综述 | 第22-30页 |
| ·股权激励对股利分配政策影响研究综述 | 第22-26页 |
| ·股权激励与现金股利支付水平负相关 | 第22-23页 |
| ·股权激励与现金股利支付水平正相关 | 第23-24页 |
| ·股权激励与股票回购正相关 | 第24-25页 |
| ·股权激励支持高水平送转股 | 第25-26页 |
| ·管理者权力下,股权激励对股利分配政策的影响研究综述 | 第26-28页 |
| ·管理者权力影响股利分配政策 | 第26-27页 |
| ·管理者权力影响股权激励计划的设计和股权激励效应 | 第27-28页 |
| ·管理者权力影响股权激励与股利政策之间的关系 | 第28页 |
| ·文献评述 | 第28-30页 |
| 3. 理论分析与研究假设 | 第30-44页 |
| ·制度背景 | 第30-32页 |
| ·我国公司经理人股权激励的启动背景 | 第30-31页 |
| ·股权激励的分类 | 第31-32页 |
| ·基本概念的界定 | 第32-34页 |
| ·理论分析 | 第34-40页 |
| ·委托代理理论 | 第34-38页 |
| ·利益趋同与盘踞固守效应假说 | 第38-39页 |
| ·股权激励对股利分配政策的影响分析 | 第39-40页 |
| ·研究假设 | 第40-44页 |
| ·股权激励与股利分配政策 | 第40-42页 |
| ·管理者权力与股利分配政策 | 第42页 |
| ·管理者权力对股权激励与股利分配政策之间关系的影响 | 第42-44页 |
| 4. 研究设计 | 第44-50页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第44-45页 |
| ·研究变量设计 | 第45-48页 |
| ·被解释变量—股利支付率(PAYRT)和股利收益率(PAYYD) | 第45-46页 |
| ·解释变量 | 第46页 |
| ·控制变量 | 第46-48页 |
| ·实证模型建立 | 第48-50页 |
| 5. 实证结果分析 | 第50-58页 |
| ·描述性统计分析 | 第50-52页 |
| ·相关系数检验 | 第52-54页 |
| ·多元线性回归结果分析 | 第54-58页 |
| ·上市公司股权激励对股利分配政策的影响 | 第55-56页 |
| ·管理者权力对股利政策的影响 | 第56-57页 |
| ·管理者权力对股权激励与股利政策之间影响的作用 | 第57-58页 |
| 6. 总结与展望 | 第58-63页 |
| ·主要结论 | 第58-59页 |
| ·政策建议 | 第59-61页 |
| ·研究局限 | 第61页 |
| ·研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第72页 |
