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地方政府社会管理创新路径研究--基于人力资源管理视角

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第1章 绪论第11-19页
   ·选题背景第11-12页
   ·选题研究的主要内容、目的及意义第12-13页
     ·研究的主要内容第12-13页
     ·研究的目的及意义第13页
   ·国内外社会管理研究现状第13-17页
     ·国内社会管理研究现状第13-15页
     ·国外社会管理研究现状第15-17页
   ·研究方法第17-19页
第2章 地方政府社会管理及人力资源理论认识第19-25页
   ·地方政府社会管理的相关概念及职能界定第19-20页
     ·社会管理第19页
     ·地方政府第19页
     ·地方政府社会管理的职能界定第19-20页
   ·人力资源及其管理的内涵与作用第20-21页
     ·人力资源管理的基本内涵第20页
     ·人力资源管理的现实意义与作用第20-21页
   ·人力资源及其管理对地方政府社会管理的重要意义第21-24页
     ·宏观意义第22-23页
     ·微观意义第23-24页
   ·本章小结第24-25页
第3章 我国地方政府社会管理现存的主要问题第25-33页
   ·地方政府社会管理自主性强,缺乏协同第25-27页
     ·地方政府社会管理职责模糊第25-26页
     ·地方社会组织发展不成熟第26-27页
   ·地方政府社会管理参与度低,缺乏民主第27-29页
     ·公众参与意识薄弱第27-28页
     ·公众参与渠道不畅通第28页
     ·公众参与反馈机制不健全第28-29页
   ·地方政府社会管理制度化低,缺乏保障第29-32页
     ·行政管理审批制度不完善第29页
     ·公民权益保障机制不健全第29-30页
     ·社会风险评估机制和应急管理机制不规范第30-31页
     ·政务公开制度不完善第31-32页
   ·本章小结第32-33页
第4章 我国地方政府社会管理问题的成因分析第33-39页
   ·地方社会管理多元主体不成熟第33-35页
     ·地方政府社会管理理念滞后第33-34页
     ·地方社会组织管理体制缺陷第34-35页
     ·地方社会管理专业人才匮乏第35页
   ·地方社会公众参与失效第35-37页
     ·地方社会公众缺乏参与能力第35-36页
     ·地方社会公众缺乏参与途径第36页
     ·地方社会公众缺乏参与保障第36-37页
   ·地方社会管理制度缺失第37-38页
     ·地方社会管理缺少制度化的长效机制第37页
     ·地方社会管理缺少科学化的法规体系第37-38页
     ·地方社会管理缺少时效性的政策支持第38页
   ·本章小结第38-39页
第5章 人力资源视角下创新我国地方政府社会管理的路径选择第39-53页
   ·以人本的管理理念营造地方政府多元社会管理格局第39-43页
     ·地方政府的人本实践第40-41页
     ·社会组织的作用开发第41-42页
     ·社会公众的有效参与第42-43页
   ·以合理的招聘制度甄选地方政府社会管理人员第43-45页
     ·科学预测与规划社会管理人才需求第44页
     ·严格规范社会管理人员招聘与甄选过程第44-45页
     ·灵活选用招聘与甄选的方法和技术第45页
   ·以完善的培训体系开发地方政府社会管理人员第45-48页
     ·社会管理人员培训与开发的原则第46-47页
     ·构建人力资源培训与开发体系第47页
     ·采用多样化的培训方法和技术第47-48页
   ·以有效的考核制度奖惩地方政府社会管理人员第48-50页
     ·完善考核体系第48-49页
     ·强化奖惩力度第49-50页
   ·以科学的薪酬体系激励地方政府社会管理人员第50-52页
     ·薪酬、激励制度的原则第50-51页
     ·薪酬、激励制度体系设计第51-52页
   ·本章小结第52-53页
结论第53-55页
参考文献第55-58页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果第58-59页
致谢第59-60页
作者简介第60页

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