| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 1 文献综述 | 第11-31页 |
| ·心理资本 | 第11-19页 |
| ·应对方式 | 第19-24页 |
| ·工作倦怠 | 第24-31页 |
| 2 问题的提出及研究意义 | 第31-35页 |
| ·问题提出 | 第31-32页 |
| ·研究意义 | 第32-35页 |
| 3 研究设计 | 第35-41页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究假设 | 第35页 |
| ·研究方法 | 第35-41页 |
| 4 结果与分析 | 第41-61页 |
| ·量表的信效度分析 | 第41-42页 |
| ·公务员心理资本、应对方式和工作倦怠现状 | 第42-49页 |
| ·公务员心理资本、应对方式和工作倦怠的关系 | 第49-51页 |
| ·公务员应对方式在心理资本与工作倦怠中的中介和调节作用 | 第51-61页 |
| 5 讨论 | 第61-75页 |
| ·心理资本问卷的适用性讨论 | 第61页 |
| ·公务员心理资本、应对方式和工作倦怠的现状讨论 | 第61-66页 |
| ·公务员心理资本、应对方式和工作倦怠的关系讨论 | 第66-72页 |
| ·应对方式在公务员心理资本和工作倦怠间的中介和调节作用 | 第72-75页 |
| 6 结论 | 第75-77页 |
| 7 局限与展望 | 第77-79页 |
| ·本研究的局限 | 第77-78页 |
| ·未来研究的展望 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-85页 |
| 附录一 | 第85-89页 |
| 附录二 | 第89-90页 |
| 后记 | 第90-92页 |