| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第6-13页 |
| ·问题的提出 | 第6-7页 |
| ·文献综述 | 第7-9页 |
| ·国企高管人力资本及其相关概念界定 | 第9-13页 |
| 2 国有企业高管人力资本激励机制理论分析 | 第13-19页 |
| ·国有企业高管人力资本激励机制理论基础 | 第13-15页 |
| ·国有企业高管人力资本激励主要模式 | 第15-19页 |
| 3 国有企业高管人力资本激励的现状和法律障碍 | 第19-28页 |
| ·国有企业高管人力资本激励现状 | 第19-23页 |
| ·国有企业高管人力资本激励法律障碍 | 第23-28页 |
| 4 完善国有企业高管人力资本激励机制的构想 | 第28-42页 |
| ·完善出资人制度 | 第28-32页 |
| ·建立与完善业绩考核与薪酬机制 | 第32-35页 |
| ·加强企业内部治理机制建设 | 第35-39页 |
| ·构建良好的外部市场环境 | 第39-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 注释 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 科研成果清单 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |